Kristina27
05.05.16,09:58
Pracovníčka nastúpi 6.7.2016 po skončení RD do práce.
Má nevyčerpanú dovolenku 20 dní (r. 2011)
27.5.2011 - 19.1.2012 MD
20.1.2012 - 5.7.216 RD
nárok:
2011 MD sa považuje za odpracovaný čas - takže zostáva 20 dní
2012 odpracovala len 19 dní, takže nič?
2013, 2014, 2015 - nič
2016 - ak bude pracovať do konca roka, tak 10 dní.
Môžete mi to skontrolovať?
Ďakujem.
Má nevyčerpanú dovolenku 20 dní (r. 2011)
27.5.2011 - 19.1.2012 MD
20.1.2012 - 5.7.216 RD
nárok:
2011 MD sa považuje za odpracovaný čas - takže zostáva 20 dní
2012 odpracovala len 19 dní, takže nič?
2013, 2014, 2015 - nič
2016 - ak bude pracovať do konca roka, tak 10 dní.
Môžete mi to skontrolovať?
Ďakujem.
ivka70
05.05.16,08:26
Ak bola na RD tak dlho a nebola na dalsej MD, tak 2011 - 2015 ok, dokonca do 19.1. 2012 je menej ako 19 odpracovanych dni (ratala si kalendarne.
Rok 2016 nemas dobre, ako si dosla k 10 dnom?
Odpracuje viac ako 60 dni, pocitas rocny narok na dovolenku krateny o dni RD.
Kratenie urcite nebude o 6/12.
Neodpracuje do 5.7. 133 dni, kratis rocnu dovolenku len o 2/12.
V pripade PN a OCR do konca roka potom este kratenie upravis, ak sa zvysi pocet neodpracovanych dni.
Narok by bol 10/12 rocneho naroku, ak je rocny 20 dni ,tak 16,5 dna.
Rok 2016 nemas dobre, ako si dosla k 10 dnom?
Odpracuje viac ako 60 dni, pocitas rocny narok na dovolenku krateny o dni RD.
Kratenie urcite nebude o 6/12.
Neodpracuje do 5.7. 133 dni, kratis rocnu dovolenku len o 2/12.
V pripade PN a OCR do konca roka potom este kratenie upravis, ak sa zvysi pocet neodpracovanych dni.
Narok by bol 10/12 rocneho naroku, ak je rocny 20 dni ,tak 16,5 dna.
Kristina27
05.05.16,08:38
áno, ďakujem, ja som počítala kal. a mala som pracovné dni,
r. 2016 - neodpracovala 128 prac. dní, takže krátim o 1/12 za prvých 100 dní a za ďalších 21 o 1/12 - nárok (20-3,5=16,5 podľa zaokruhľ. v smernici)
r. 2016 - neodpracovala 128 prac. dní, takže krátim o 1/12 za prvých 100 dní a za ďalších 21 o 1/12 - nárok (20-3,5=16,5 podľa zaokruhľ. v smernici)
ivka70
05.05.16,09:14
Nie, neodpracuje 133 dni, zle pocitas dni.
Dovolenku OK.
Dovolenku OK.
Kristina27
05.05.16,09:18
áno, ja som tam nepočítala sviatky (mesačná mzda), ďakujem ivka70 za pomoc
ivka70
05.05.16,10:02
Pocitanie dni nema s mesacnou mzdou nic spolocne, sviatky v po-pia musis pocitat.
Kristina27
05.05.16,10:16
Rozumiem, ďakujem pekne.