stefaneli1
05.05.16,14:51
ako mam postupovat ziskal som lekarske vyjadrenie od neurologa ze mam trvalo poskodenu chrbticu a ze v organizacii nadalej nemozem vykonavat pracu vodica.avsak zakonik uklada ze tam musi byt lekarsky posudok.ktory doktor my to ma este potvrdit aby to bol lek.posudok.chcem poziadat o predelenie na inu pracu .mozem tuto odmietnut nakolko som bol prijaty na pracu sanitneho vodica? ak by som aj odmietol nahrad.pracu mam narok na odstupne popripade nahradu mzdy?neurologa mam uz vybaveneho
misoft
05.05.16,12:55
Cez svojho ošetrujúceho lekára. Pokiaľ mu povieš, že vykonávaš prácu, pri ktorej trpí tvoje zdraviea chceš preradiť zo zdravotných dôvodov na inú prácu a orgazácia požaduje odborný lekársky posudok, tak ťa usmerní, kde máš ísť. Odošle ťa potom za neurológom na odborné vyšetrenie.
willma
05.05.16,13:24
Pracovná zdravotná služba - lekár s atestáciou pracovné lekárstvo - ale v prvom rade by ťa na to vyšetrenie mal poslať zamestnávateľ.
misoft
05.05.16,13:26
Môže i ošetrujúci lekár, ak sa nahlási na PN a uvedie ťažkosti....
willma
05.05.16,13:30
netuším, kde robí ako vodič sanity - samo o sebe ak má problém s chrbticou nemal by byť na takom poste - v prvom rade by to mal riešiť so zamestnávateľom, možno je ústretový a normálny a budú sa vedieť dohodnúť.
misoft
05.05.16,13:35
Tak, tak.... dohoda je dohoda....;)
faro1
07.05.16,05:16
Lekársky posudok zakladá právo na preradenie zamestnanca na inú prácu
http://www.etrend.sk/podnikanie/zdravotna-nesposobilost-na-vykon-prace.html
http://www.etrend.sk/podnikanie/zdravotna-nesposobilost-na-vykon-prace.html
terezamaria
07.05.16,06:46
Zamestnávateľovi predložíš správu od odborného lekára s tým, že nemôžeš vykonávať prácu vodiča. Tento doklad si dáš ešte oraziť od Vášho závodného /podnikového/ lekára. Pokiaľ bude mať pre Teba zamestnávateľ náhradnú prácu, ponúkne Ti ju a Ty ju nepríjmeš, samozrejme že nemáš nárok na odstupné.
Prečítaj si Tvoju otázku....chceš požiadať o preradenie na inú prácu, ale v zápätí píšeš, že si bol prijatý za vodiča sanitky a čo keď ju odmietneš? Nedajú sa v Tvojom prípade splniť dve veci, aj chrániť Tvoju chrbticu tým, že prestaneš vykonávať prácu vodiča, aj odmietať náhradnú prácu. Ešte ani nevieš, čo Ti ponúknu.
Pokiaľ nebudú mať pre Teba náhradnú prácu, môžeš dať okamžitú výpoveď:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Prečítaj si Tvoju otázku....chceš požiadať o preradenie na inú prácu, ale v zápätí píšeš, že si bol prijatý za vodiča sanitky a čo keď ju odmietneš? Nedajú sa v Tvojom prípade splniť dve veci, aj chrániť Tvoju chrbticu tým, že prestaneš vykonávať prácu vodiča, aj odmietať náhradnú prácu. Ešte ani nevieš, čo Ti ponúknu.
Pokiaľ nebudú mať pre Teba náhradnú prácu, môžeš dať okamžitú výpoveď:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.