hodiny50
07.05.16,12:17
Ako počítam stravné lístky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?
Zamestnanci boli do 31.3.2016 zamestnaní na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40hod. týždenne. od 1.4.2016 sa im zmenil pracovný čas na nerovnomerne rozvrhnutý 37,5hod týždenne. Títo zamestnanci majú vyplácané lístky mesiac dopredu ( pri rovnomernom sa vychádzalo u týchto zamestnancov zo vzorca počet pracovných dní budúceho mesiaca - dovolenky, P, PN mesiaca za ktorý sa počíta mzda a výsledok bol počet stravných lístkov vydaných zamestnancovi.) Ako to mám teraz počítať týmto zamestnancom pri keď sa im zmenil pracovný čas z rovnomerne rozvrhnutého na nerovnomerný? Je potrebné zaviesť konto pracovného času?
ďakujem
Zamestnanci boli do 31.3.2016 zamestnaní na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40hod. týždenne. od 1.4.2016 sa im zmenil pracovný čas na nerovnomerne rozvrhnutý 37,5hod týždenne. Títo zamestnanci majú vyplácané lístky mesiac dopredu ( pri rovnomernom sa vychádzalo u týchto zamestnancov zo vzorca počet pracovných dní budúceho mesiaca - dovolenky, P, PN mesiaca za ktorý sa počíta mzda a výsledok bol počet stravných lístkov vydaných zamestnancovi.) Ako to mám teraz počítať týmto zamestnancom pri keď sa im zmenil pracovný čas z rovnomerne rozvrhnutého na nerovnomerný? Je potrebné zaviesť konto pracovného času?
ďakujem
ivka70
07.05.16,11:32
Pocitas 1 stravny listok za kazdu zmenu, ktora trva dlhsie ako 4 hodiny.
Vypocet predpokladaneho naroku podla pracovneho kalendara.
Vypocet predpokladaneho naroku podla pracovneho kalendara.
Gabika83
08.05.16,11:44
Máme určený 37,5 hod. ustanovaný pracovný čas.
Pri nerovnomernom musí byť.
1. Naplánovaný pracovný kalendár minimálne na jeden mesiac (koľko odporúčate?)
2. vzorec teda vychádza takto?: Aktuálne vyplácam na máj stravné lístky:
počet naplánovaných určených pracovných dní v máji pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (ak má naplánovaný nad 11 hodín, zam-ľ môže pridať 1 lístok) mínus (-) počet absencií zamestnanca v apríly. Môže byť?
Je potrebné zaviesť, naplánovať a rozvrhnúť pracovný čas? Na aké obdobie odporúčate, dohoda je podpísaná na 12 mesiacov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Pri nerovnomernom musí byť.
1. Naplánovaný pracovný kalendár minimálne na jeden mesiac (koľko odporúčate?)
2. vzorec teda vychádza takto?: Aktuálne vyplácam na máj stravné lístky:
počet naplánovaných určených pracovných dní v máji pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (ak má naplánovaný nad 11 hodín, zam-ľ môže pridať 1 lístok) mínus (-) počet absencií zamestnanca v apríly. Môže byť?
Je potrebné zaviesť, naplánovať a rozvrhnúť pracovný čas? Na aké obdobie odporúčate, dohoda je podpísaná na 12 mesiacov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
ivka70
08.05.16,12:01
Otazky sa nezadavaju cez komentare, zaloz si otazku, ked chces odpovede.