1. Môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na 12 mesiacov len na základe dohody so zamestnancami bez kolektívnej zmluvy a bez zástupcov zamestnancov? Keďže nemá kolektívnu zmluvu ani určených zástupcov zamestnancov.
2. Môže sa dohoda so zamestnancom uzatvorená na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas prolongovať po 4 mesiacoch na ďalšie 4 mesiace?
3. zamestnanec má nárok na 5 dní dovolenky ak v kalendárnom roku dosiahne 33 rokov. Týchto 5 dní za dosiahnutie veku 33 rokov sa tiež skracuje pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Pracuje v priemere 4 dni (má nárok na 16 dní + 5 alebo na 16 dní+4?)
4. Môže zamestnávateľ uzatvoriť pružný nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas aj na základe dohody so zamestnancom (bez kolektívnej zmluvy, bez zástupcov zamestnancov - ani jedno nie je u zamestnávateľa)?
5. Musím pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase viesť plán rozvrhnu pracovných zmien? Na aké obdobie sa odporúča? Nie je možné len sumarizovať mesiace a vo poslednom vyrovnať saldo? Vydávame stravné lístky mesiac vopred, takže asi nie, lebo počítam predpokladané odpracované dní v budúcom mesiaci a takisto dovolenku z plánovaných zmien....alebo sa mýlim?


ďakujem za odpovede