Máme určený 37,5 hod. ustanovaný pracovný čas.
Pri nerovnomernom musí byť.
1. Naplánovaný pracovný kalendár minimálne na jeden mesiac (koľko odporúčate?)
2. vzorec teda vychádza takto?: Aktuálne vyplácam na máj stravné lístky:
počet naplánovaných určených pracovných dní v máji pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (ak má naplánovaný nad 11 hodín, zam-ľ môže pridať 1 lístok) mínus (-) počet absencií zamestnanca v apríly. Môže byť?

Je potrebné zaviesť, naplánovať a rozvrhnúť pracovný čas? Na aké obdobie odporúčate, dohoda je podpísaná na 12 mesiacov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.