miuška mia
09.05.16,08:40
Môže si ma na verejnosti ktokoľvek fotiť z odôvodnením, že som súčasťou výkonu verejných veci, teda pracovník pod Ocú,alebo platený obecným úradom?Má nato právo aj ked vyjadrím svoj nesúhlas?
misoft
09.05.16,07:19
Nie! Nie si verejný činiteľ, ktorý toto musí strpieť (avšak musí mu to byť oznámené). Si len zamestnanec, pracujúci pre Obecný úrad. To, že vykonávaš verejné práce, nedáva žiadny dôvod, aby si ťa ktokoľvek a kedykoľvek fotil.
miuška mia
09.05.16,07:48
Dakujem Vam za odpoved,ale je na toto aj nejaký zákon?čím zamestnanec sa môže chrániť? No bohužial tomu dotyčnemu asi nebude stačiť takáto odpoved,lebo toto, že môže fotiť a natáčať on sám tvrdil.
misoft
09.05.16,07:58
Zákon na ochranu osobných údajov.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2013-122#cl1-cast1
§4, §10 ods.3
plus k tomu
Občiansky zákonník
http://www.zakonypreludi.sk/zz/1964-40
§11, §12, §13.
A poukazujem - pokiaľ nie si verejný činiteľ - NEMÁ právo ťa fotiť. Ak vieš o tom - upozorni ho a môžeš na neho podať i žalobu pre porušenie vyššie uvedeného a na ochranu osobnosti.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2013-122#cl1-cast1
§4, §10 ods.3
plus k tomu
Občiansky zákonník
http://www.zakonypreludi.sk/zz/1964-40
§11, §12, §13.
A poukazujem - pokiaľ nie si verejný činiteľ - NEMÁ právo ťa fotiť. Ak vieš o tom - upozorni ho a môžeš na neho podať i žalobu pre porušenie vyššie uvedeného a na ochranu osobnosti.
miuška mia
09.05.16,08:59
Velmi pekne dakujem
Ing. Ľubomír Janoška
09.05.16,11:25
Ak ide o fotenie pre potrebu kontroly zamestnancov (a bez ich súhlasu), zamestnávateľ je oprávnený použiť tzv. kontrolný mechanizmus. Umožňuje mu to zákonník práce v spojení so zákonom o ochrane osobných údajov.
Aby to mohol legálne urobiť, musí:
1/ preukázateľne informovať zamestnancov, že sú kontrolovaní-fotení,
2/ pred zavedením kontrolného mechanizmu ho prerokovať so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada atď),
3/ splniť si (najmä evidenčné a formálne) povinnosti, vyplývajúce zo zákona na ochranu osobných údajov.
Okrem toho platí obmedzenie, že je oprávnený spracúvať len také údaje a v takom rozsahu, aký je nutný na dosiahnutie účelu spracúvania.
Aby to mohol legálne urobiť, musí:
1/ preukázateľne informovať zamestnancov, že sú kontrolovaní-fotení,
2/ pred zavedením kontrolného mechanizmu ho prerokovať so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada atď),
3/ splniť si (najmä evidenčné a formálne) povinnosti, vyplývajúce zo zákona na ochranu osobných údajov.
Okrem toho platí obmedzenie, že je oprávnený spracúvať len také údaje a v takom rozsahu, aký je nutný na dosiahnutie účelu spracúvania.