maros 7891
09.05.16,20:37
pracujem v holansku na slovensku pracovnu zmluvu na turnusy mam narok na preplatenie dovolenky po ukonceni pracovnej zmluvy
Tweety
09.05.16,18:39
Ak ti zostala nevyčerpaná dovolenka, zamestnávateľ ti ju pri skončení PP preplatí zo zákona.
ivka70
10.05.16,02:06
Takato praca by sa v ramci EU mala riadit holandskymi zakonmi.
Takze jednoznacnu odpoved ti da len ich nastudovanie.
Takze jednoznacnu odpoved ti da len ich nastudovanie.
taiko
10.05.16,05:50
holandskymi zakonmi by sa to riadilo, len ked by praca trvala viac ako 183 dni v roku.
ivka70
10.05.16,06:55
Ak je miesto vykonu prace Holandsko?
Ak by bolo miesto vykonu prace SK a do Holandska by chodili na pracovne cesty, vtedy sa to riadi SK zakonmi.
Ak by bolo miesto vykonu prace SK a do Holandska by chodili na pracovne cesty, vtedy sa to riadi SK zakonmi.
taiko
10.05.16,07:49
zalezi to od toho, kde je danovy domicil a ten sa odvija od 4 kriterii, kde miesto prace je len jedno z nich.
ivka70
10.05.16,09:44
Myslim, ze to s danovym domicilom vobec nesuvisi: http://www.epravo.sk/top/clanky/vykon-prace-v-zahranici-a-niektore-s-tym-spojene-povinnosti-3041.html
taiko
11.05.16,04:39
Priznavam, ze som sa mylil a ze mas pravdu.
Danovy domicil je dolezity pri dani z prijmov.
Na strankach vlady v NL sa pise ze pracovna zmluva v pripade zahranicny/zahranicny podlieha vylucne zakonom krajiny z ktorej je zamestananavatel, ak zamestnanec v NL stravi 75% pracevneho casu
Napriek tomu vsak existuju NL zakonne ustanovenia, ktore sa musia dodrzat. Napr minimalna mzda, pocet dni dovolenky a ine.
Takze suma sumarum mne z toho vychadza, ze sa musi zamestanenc aj zamestnavatel riadit pracovnou zmluvou a ak ta ma ustanovenia odporujuce NL zakonom, musi sa zamestnanec obratit na NL urady.
A ak stravil viac ako 75% svojho pracovneho casu v NL tak sa musia NL zakonmmi riadit kompletne.
Co sa EU nariadeni tyka, mam skusenost, ze su mnohokrat platne len na papieri a ze su "overruled" zakonmi jednotlicych krajin, popripade, nie su v krajinach vobec respektovane
Danovy domicil je dolezity pri dani z prijmov.
Na strankach vlady v NL sa pise ze pracovna zmluva v pripade zahranicny/zahranicny podlieha vylucne zakonom krajiny z ktorej je zamestananavatel, ak zamestnanec v NL stravi 75% pracevneho casu
Napriek tomu vsak existuju NL zakonne ustanovenia, ktore sa musia dodrzat. Napr minimalna mzda, pocet dni dovolenky a ine.
Takze suma sumarum mne z toho vychadza, ze sa musi zamestanenc aj zamestnavatel riadit pracovnou zmluvou a ak ta ma ustanovenia odporujuce NL zakonom, musi sa zamestnanec obratit na NL urady.
A ak stravil viac ako 75% svojho pracovneho casu v NL tak sa musia NL zakonmmi riadit kompletne.
Co sa EU nariadeni tyka, mam skusenost, ze su mnohokrat platne len na papieri a ze su "overruled" zakonmi jednotlicych krajin, popripade, nie su v krajinach vobec respektovane