jarmilaKVP
11.05.16,12:23
Som tu nová. Riešim niečo podobné, ale zvažovala som priznať pri kombinácii RD-MD-RD len pomernú časť dovolenky - za MD (cca 8/12, t.j. 8 mesiacov MD). Podrobnosti: 1.1.-10.4. - RD
11.4.-11.12. - MD
12.12. - RD
podľa vášho výpočtu by som defacto nárok na dovolenku nemala krátiť (I. RD nepresiahla 100 pracovných dní a II. RD je len zvyšok decembra 2016).
Priznať celú dovolenku mi nepripadá správne, alebo máte iný názor?
11.4.-11.12. - MD
12.12. - RD
podľa vášho výpočtu by som defacto nárok na dovolenku nemala krátiť (I. RD nepresiahla 100 pracovných dní a II. RD je len zvyšok decembra 2016).
Priznať celú dovolenku mi nepripadá správne, alebo máte iný názor?
Tweety
11.05.16,10:33
Ak v roku odpracovala aspoň 60 dní, ( MD sa počíta do odpracovaných), má nárok na dovolenku za KR v plnej výške. Vzniknutý nárok sa jej z dôvodu RD nekráti. Pozri si ZP od § 100.
jarmilaKVP
11.05.16,10:45
No ja ti neviem, robím to už cca 10 rokov, ale teraz si prvý krát nie som istá. § 100 hovorí - za kalendárny rok alebo jej pomernú časť.
jarmilaKVP
11.05.16,10:47
Inak - ďakujem za rýchlu reakciu.
Katy a R
11.05.16,10:50
nuž - je jedno, či tebe to pripadá, alebo nepripadá správne. platí ZP - treba dodržať.
k tomuto: cit "jarmilaKVP (Dnes 13:45) No ja ti neviem, robím to už cca 10 rokov, ale teraz si prvý krát nie som istá. § 100 hovorí - za kalendárny rok alebo jej pomernú časť."
Ak pracovný pomer trvá celý rok - tak načo spomínaš pomernú časť?
k tomuto: cit "jarmilaKVP (Dnes 13:45) No ja ti neviem, robím to už cca 10 rokov, ale teraz si prvý krát nie som istá. § 100 hovorí - za kalendárny rok alebo jej pomernú časť."
Ak pracovný pomer trvá celý rok - tak načo spomínaš pomernú časť?
Tweety
11.05.16,10:52
čítaj aj ďalšie §§
jarmilaKVP
11.05.16,10:55
O.K. Ďakujem za radu.