Jany.
11.05.16,16:06
Zamestnanec sa chcel dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou, nakoľko získal ponuku na lepšiu prácu, ktorá je limitovaná nástupom do 2 týždňov. Zamestnávateľ sa odmietol dohodnúť a naviac začal zamestnanca zasypávať dlhšími zmenami 10 - 12 hod každý deň. Pracuje ako čašník 6 dní v týždni. Je možné sa oprieť o § 85 ods. 4 "Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín." a dať okamžitú výpoveď zo strany zamestnanca? Pravidelne pracoval aj doteraz viac ako 8 hodín denne. Viete mi prosím dať tip ako sa s tým čo najlepšie vysporiadať?
ďakujem za vaše názory
ďakujem za vaše názory
Katy a R
11.05.16,14:19
okamžite výpoveď môže dať ... ale pre výpoveď platia lehoty.;)
Okamžité skončenie pracovného pomeru definuje presne ZP - pozri § 69 a 70.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#68.
škoda, že nedal výpoveď aspoň na konci apríla - už by mu bežala VD.
Nový PP môže uzavrieť aj hneď - aj keď ešte tento neskončil. len či sa mu bude dať zladiť pracovné povinnosti ???
možno keby vychádzalo veľa dovolenky na preplatenie, tak ten terajší zamestnávateľ by aj súhlasil so skorším odchodom ??
Okamžité skončenie pracovného pomeru definuje presne ZP - pozri § 69 a 70.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#68.
škoda, že nedal výpoveď aspoň na konci apríla - už by mu bežala VD.
Nový PP môže uzavrieť aj hneď - aj keď ešte tento neskončil. len či sa mu bude dať zladiť pracovné povinnosti ???
možno keby vychádzalo veľa dovolenky na preplatenie, tak ten terajší zamestnávateľ by aj súhlasil so skorším odchodom ??
ivka70
11.05.16,14:31
Nie je to dovod na okamzite skoncenie PP zo strany zamestnanca.
Dovody su jasne urcene v ZP, kedy moze.
Dovody su jasne urcene v ZP, kedy moze.
veronikasad
11.05.16,14:40
Ma v prac.zmuve dohodnutu pokutu zanedodrzanie vypovednej doby?