tao-tao
12.05.16,12:16
Pracujem vo firme pred krachom, avšak vedenie zatiaľ stále dúfa, že sa to podarí otočiť. S odbormi sa dohodli, že zamestnanci môžu využívať možnosť zostať doma so zárobkom za ten deň 60% z priemernej mzdy. Zaujímali by nás dôsledy využitia takýchto "pracovných zmien". Či to nejako ovplyvní daňové priznanie, či v budúcnosti budeme musieť tento čas nahradiť zamestnávateľovi alebo nie. Je nám totiž divné, že keď bol riaditeľ chorý, tak si na štyri dni dal vypísať pnku a spomínaných 60% nečerpal. A spomínaných 60% si nečerpala ani personalistka, hoci vedenie to malo viac menej dobrovoľne povinné aby nám išli príkladom. Je v tom nejaký háčik? Neradi by sme na to v budúcnosti doplatili.
Ďakujem.
NAOZAJ NEVIE NIKTO POMOCT?
Ďakujem.
NAOZAJ NEVIE NIKTO POMOCT?
Tweety
13.05.16,10:58
DP alebo RZD sa bude spracovávať tak ako stále, t.j. len z príjmu, ktorý si dosiahol.
tao-tao
13.05.16,11:13
Ďakujem, takže ak si zoberiem dva týždne za rok na tých 60% tak to realný dopad nebude mať žiadny, tak? Ako chápem, že to niečo zníži. Lebo som natrafila na také informácie, že tento čas, ktorý sme nestrávili v práci od nás môže v budúcnosti zamestnávateľ vyžadovať ako prácu nadčas, lebo nám za ňu už ako keby zaplatil.
Ďakujem.
Ďakujem.
Tweety
13.05.16,11:20
Veď to máte aj zaplatené tými 60 %, nie je to akože zaplatené. Je to prekážka na strane zamestnávateľa, zobrať si to len tak nemôžeš, to určí zamestnávateľ.
tao-tao
14.05.16,06:39
Ďakujem.