larache
13.05.16,11:17
Pracujem pre slovensku firmu v rakúsku sam si platim cestu aj stravu,zamestnávateľ my platí len ubytovanie....mam nárok na diety ked som dlhodobo v rakúsku on tvrdí že my nic nedá
Nie nepracujem ako živnostník mam riadnu zmluvu v hrubom 10€ na hodinu v čistom zhruba 8€
Na zmluve mam uvedene vysunute pracovisko v AT
Nie nepracujem ako živnostník mam riadnu zmluvu v hrubom 10€ na hodinu v čistom zhruba 8€
Na zmluve mam uvedene vysunute pracovisko v AT
Gabi03
13.05.16,09:35
kde máš určený výkon práce podľa pracovnej zmluvy?
misoft
13.05.16,09:42
Toto si mal napísať pod jeho otázku ako Vyžiadanie upresnenia otázky.
Chobot
13.05.16,12:33
"zamestnávateľ my platí len ubytovanie" - to nemáš ani mzdu?
A nperacuješ ty náhodou pre tú slovenskú firmu ako živnostník? Máš riadnu pracovnú zmluvu?
A nperacuješ ty náhodou pre tú slovenskú firmu ako živnostník? Máš riadnu pracovnú zmluvu?
bodliak
13.05.16,15:12
Právne povedomie zodpovedá znalosti gramatiky, takže si ani nič viac nezaslúžiš. Mal si sa lepšie učiť.
avalik
13.05.16,18:37
Podstatná je skutocnosť ako máš uvedené v pracovnej zmluve miesto výkonu práce - či na SK alebo v AT.
Doplnenie - keďže máš miesto výkonu práce v AT, nie si vyslaný na pracovnú cestu, nemáš nárok na stravné za čas strávený v AT - len za dni cesty tam a spät na SK, prípadne ak by si vykonával pracovné cesty mimo svoje miesto výkonu práce.
Zákonník práce
§ 43
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Zákon o cestovných náhradách
NÁHRADY PRI VÝKONE PRÁCE V ZAHRANIČÍ
§ 18
(1) Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste; pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste.
(2) Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 5), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť.
(3) Odseky 1 a 2 sa nevzťahujú na zamestnanca, ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky do miesta výkonu práce v zahraničí.
Doplnenie - keďže máš miesto výkonu práce v AT, nie si vyslaný na pracovnú cestu, nemáš nárok na stravné za čas strávený v AT - len za dni cesty tam a spät na SK, prípadne ak by si vykonával pracovné cesty mimo svoje miesto výkonu práce.
Zákonník práce
§ 43
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Zákon o cestovných náhradách
NÁHRADY PRI VÝKONE PRÁCE V ZAHRANIČÍ
§ 18
(1) Zamestnancovi s miestom výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve v zahraničí patrí za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada ako pri zahraničnej pracovnej ceste; pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri pracovnej ceste.
(2) Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 5), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť.
(3) Odseky 1 a 2 sa nevzťahujú na zamestnanca, ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky do miesta výkonu práce v zahraničí.
veronikasad
13.05.16,20:03
Ake miesto vykonu prace mas v pracovnej zmluve?
avalik
14.05.16,04:44
doplnila som odpoveď
larache
17.05.16,15:29
Dakujem pekne