...čo ste všetci pri mori? Nenájde sa nikto kto odpovie ?

1.Mzda + načasový príplatok ak nie je poskytnuté náhradné voľno za odpracované hodiny nadčas.
2.Nerozumiem otázke občerstvenia, nejedná sa o jedlo ?

Ak si zamestnanec kúpil stravné lístky na celý mesiac a potom mal dovolenku alebo bol PN tak mu krátiš o tie dni stravné lístky na nasledujúci mesiac.

ide o to, že pracujú na stavbách a zamestnávateľ by sa mal postarať o pitný režim, ale neviem v akom množstve napr. na osobu. Pretože nároky pracovníkov stúpajú. Akože nič proti tomu, ale ani tá minerálka už nie je lacná. Je to niekde definované? Alebo je to myslené ako občerstvenie pri zabezpečení 1 hlavného jedla /teda obeda/? Ak počas dovolenky nemajú krátené str. lístky,či to môže byť pojaté tak,aby si za ne kúpili občerstvenie sami. Pretože v Spravodajcovi pre mzdové účt. a personalistov bolo uvedené, že ak sa zamestnáv. a zamestnanci dohodnú, stravné lístky nemusia byť krátené počas dovolenky a PN ( č.21/2004), alebo to už neplatí? V § 152 ods.5 písm.a - zamestnávateľ môže so súhlasom zást. zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude poskytovať stravovanie aj počas prekážok v práci. ( neuvádza sa to priamo, že poskytne stravu ). Avšak podľa výkladu Minist. práce a soc. vecí môže zamestnávateľ umožniť stravovanie (t.j poskytnúť stravné lístky ) aj počas dní, kedy zamestnanec nepracuje z dôvodu dovolenky.Vychádza to z § 144 ZP o spoločných ustanoveniach o prekážkach v práci. Tak takto som to myslela

čakám na názory ostatných
martuľa

1. Podľa ZP zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pitnú vodu,ak sa pitná voda na pracovisku nenachádza, tak potom je povinný z pohľadu daní vypracovať smernicu, v ktorej stanoví zásady zabezpečenia a poskytovania pitnej vody . Tot nemá nič spoločné so stravovaním -obedy.
2. Zamestnávateľ sa môže dohodnúť o poskytovaní stravy (obedov) aj cez dovolenku ale náklady na obedy potom podľa mňa nie sú daňovým nákladom a hodnota poskytnutého obeda je zdaniteľným príjmom zamestnanca