rosaria
16.05.16,15:37
Je správne ak zamestnávateľ žiada trojmesačnú výpovednú dobu len na strane zamestnanca hneď od začiatku trvania PP? V prípade že dá výpoveď zamestnávateľ postupuje podľa ZP. To znamená, že pracujem vo firme 4 .mesiac nie som tam spokojná, dám výpoveď a teraz musím 3 mesiace čakať. Avšak ak by mi dal zamestnávateľ výpoveď mám ju mesačnú. Je tento postup zo strany zamestnávateľa korektný?
Tweety
16.05.16,13:48
Postupuje sa podľa ZP alebo platnej KZ. VD je štandardne v tomto prípade mesačná.
Gabi03
16.05.16,13:48
nie, nie je. ak dávaš výpoveď ty a nepracuješ viac ako rok, tak máš mesačnú výpovednú dobu. ZĽ nemôže požadovať od teba niečo, čo je proti zákonníku práce
ivka70
16.05.16,13:55
Nie je pravda.
ivka70
16.05.16,13:56
Ak ste si v pracovnej zmluve dohodli 3 mesacnu vypovednu dobu, tak plati ta dohodnuta VD.
Zakonik prace od isteho casu urcuje len spodnu hranicu vypovednej doby a umoznuje zucastnenym stranam dohodnut sa na vyssej.
Nedovoluje tuto spodnu hranicu "podliezt" .

Ty si mala nesuhlasit s takouto VD pri podpise zmluvy, ak si zmluvu podpisala bez namietok, plati to, na com ste sa dohodli.
Pracovna zmluva je dohoda 2 stran. Mala si trvat na rovnakej VD aj pri vypovedi danej zamestnavatelom.
Korektne to uplne nie je, ale nie je to protizakonne.
jslancik
16.05.16,14:14
pokiaľ sa v rámci ZP nedohodnú inak.
Tweety
16.05.16,14:17
Máš stanovenú 3. mes. VD v PZ? Ak áno, potom platí to, na čom ste sa dohodli.
rosaria
26.05.16,09:18
je to napadnuteľné na súde?
ivka70
26.05.16,09:20
Co? napadneme na sude Gabi03, ze podala nespravnu informaciu :D ? Ved odpoved mas uz vyssie ......