sam3
16.05.16,16:41
Kolektivnu zmluvu mame neplatnu, zatial sa nedohodli na novej. Sucastou KZ bol aj mzdovy predpis, ktory teda tiez nie je platny.
Zamestnavatel vydal novy MP s takym istym obsahom, neporusenymi vyhodami nad ramec ZP bez suhlasu zastupcu zamestnavatela, len aby bol nejaky platny dokument z tejto oblasti. Mozem ho povazovat za platny? mal byt alebo nemusel byt podpisany zastupcom? dakujem.
Tweety
16.05.16,14:42
Kedže ho strany nepodpísali, nie je teda ani platný.
sam3
16.05.16,14:43
A ktory paragraf o tom hovori? nenasla som to nikde.
Tweety
16.05.16,15:16
ak máte zástupcu zamestnancov, MP by mali podpísat tiež
avalik
16.05.16,15:56
§ 43

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.