Dobrý deň,
V zmysle § 131 ZP zo mzdy zamestnanca možno vykonať len zrážky taxatívne vymenované v ZP. Ostatné zrážky možno vykonať len na základe písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Momentálne zrážku zo mzdy za stravné lístky vykonávam na základe menného zoznamu, kde zamestnanec má vyčíslený počet vydaných stravných lístkov, hodnota, ktorú ma zamestnávateľ zraziť zo mzdy a zároveň tam zamestnanec podpíše prevzatie týchto stravných lístkov. V záhlaví je formulka, že zamestnanec dáva výslovný súhlas, aby v najbližšom výplatnom termíne bola zrazená zo mzdy suma zodpovedajúca hodnote prevzatých stravných lístkov podľa tejto listiny, ktorú sa zaväzujem uhradiť .
Je možná aj iná forma na základe nejakej všeobecnej dohody o zrážke zo mzdy, lebo budeme prechádzať na stravovacie karty a tam už zamestnanci nebudú preberať stravné lístky. Poraďte aké Vy máte skúsenosti z praxe.
Ďakujem