Prosím, poraďte. Musí platiť do SP???

Konateľ sa od 01.09.2005 považuje za zamestnanca, a do 01.01.2006 platí nasledovné odvody:
s.r.o. konateľ

zdravotné poistenie: 10% 4%
NP neplatí neplatí
StP neplatí neplatí
IP, ÚP neplatí neplatí
PvN neplatí neplatí
GP neplatí neplatí
RFS neplatí neplatí

toto platí aj pre spoločníka, ktorý nemá so spoločnostou uzatvorenú prac. zmluvu ale podľa zákona o zdr.poistení sa považuje za zamestanca,
+ pre členov štatutárnych orgánov, správnych rád, dozorných rád, kontrolných komisií,
pričom:
minim. VZ nie je určený, môže byť nižší ako 6900,-- Sk,
maxim. VZ je 47.475 Sk - 4748 Sk odvod.

Konateľ sa od 01.09.2005 považuje za zamestnanca, a do 01.01.2006 platí nasledovné odvody:
s.r.o. konateľ

zdravotné poistenie: 10% 4%
NP neplatí neplatí
StP neplatí neplatí
IP, ÚP neplatí neplatí
PvN neplatí neplatí
GP neplatí neplatí
RFS neplatí neplatí

toto platí aj pre spoločníka, ktorý nemá so spoločnostou uzatvorenú prac. zmluvu ale podľa zákona o zdr.poistení sa považuje za zamestanca,
+ pre členov štatutárnych orgánov, správnych rád, dozorných rád, kontrolných komisií,
pričom:
minim. VZ nie je určený, môže byť nižší ako 6900,-- Sk,
maxim. VZ je 47.475 Sk - 4748 Sk odvod.

Toto platí aj keď konateľ poberajúci odmenu je výsluhový dôchodca?

Konateľ vždy platí zdravotné poistné.

Konateľ sa od 01.09.2005 považuje za zamestnanca, a do 01.01.2006 platí nasledovné odvody:
s.r.o. konateľ

zdravotné poistenie: 10% 4%
NP neplatí neplatí
StP neplatí neplatí
IP, ÚP neplatí neplatí
PvN neplatí neplatí
GP neplatí neplatí
RFS neplatí neplatí

toto platí aj pre spoločníka, ktorý nemá so spoločnostou uzatvorenú prac. zmluvu ale podľa zákona o zdr.poistení sa považuje za zamestanca,
+ pre členov štatutárnych orgánov, správnych rád, dozorných rád, kontrolných komisií,
pričom:
minim. VZ nie je určený, môže byť nižší ako 6900,-- Sk,
maxim. VZ je 47.475 Sk - 4748 Sk odvod.

Keď je konateľ aj reálne zamestnaný vo svojej firme, tak toto platí tiež?

ano, plati sa 14%

ano, plati sa 14%

A do SP sa neplatí nič?

Aj ked konatel nema ziadny pracovny alebo iny zarobkovy/odmenovy alebo vseobecne nepobera zo spolocnosti nic ? Musi aj tak platit odvody do ZP ?

Ked by to tak bolo a moze si sam urcit vymeriavaci zaklad, tak si ten zaklad ako zvoli ? Moze si urcit trebars nulovy zaklad z ktoreho neplati nic ?

Ako je to u študenta VŠ ktorý si založil s.r.o. a nie je jej zamestnancom? Zrušil FO a založil si s.r.o. aby nemusel platiť zdravotné poistenie. Sú jeho úvahy správne? Veď ak je konateľom tak vyššie som sa dočítala že v každom prípade platí do ZP. Je ale poistencom štátu.......

iba ak pobera odmenu plati do ZP

Aj ked konatel nema ziadny pracovny alebo iny zarobkovy/odmenovy alebo vseobecne nepobera zo spolocnosti nic ? Musi aj tak platit odvody do ZP ?

Ked by to tak bolo a moze si sam urcit vymeriavaci zaklad, tak si ten zaklad ako zvoli ? Moze si urcit trebars nulovy zaklad z ktoreho neplati nic ?
Konateľ je považovaný pre ZP za zamestnanca, ak je odmeňovaný za prácu konateľa. Potom platí poistné ako zamestnanec 4+10% z odmeny. Minimálny základ sa na neho nevzťahuje. V takomto prípade je ho treba prihlásiť do ZP ako zamestnanca.
Ak konateľ odmenu nepoberá, nie je považovaný za zamestnanca a poistné neplatí žiadne.

Pôvodca textu príspevku: JDM
Konateľ sa od 01.09.2005 považuje za zamestnanca, a do 01.01.2006 platí nasledovné odvody:
s.r.o. konateľ

zdravotné poistenie: 10% 4%
NP neplatí neplatí
StP neplatí neplatí
IP, ÚP neplatí neplatí
PvN neplatí neplatí
GP neplatí neplatí
RFS neplatí neplatí


Čo sa týka tej SP - na to nám nik neodpovedal... Ak je teda konateľ normálne zamestnaný vo svojej firme, poberá za to mzdu, tak platí odvody do SP, nie? To vyššie uvedené platí, ak nie je zamestnaný ako konateľ, ale pre účely zdravotného poistenia je považovaný za zamestnanca, je to tak?

"Normálny" pracovný pomer - všetky odvody
Nemá pracovnú zmluvu ( poberá odmenu konateľa ) - platí iba ZP.