mslavik
18.05.16,08:30
Koľko dní (resp. percent) dovolenky môže zamestnávateľ nariadiť okamžite čerpať zamestnancovi, ktorý je vo výpovednej dobe?
Tweety
18.05.16,06:34
Aj celú. Je to v jeho právomoci.
veronikasad
18.05.16,06:37
Pozri § 111 odst. 1 a odst. 5 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#110
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#110
kopretinka
18.05.16,06:53
si tu 6 rokov,a to si sa ešte nenaučil správne zaradiť otázku?
mslavik
18.05.16,07:18
prečo, nie je to z oblasti podnikania?
Tweety
18.05.16,07:19
je to mzdová otázka
mslavik
18.05.16,08:46
čo keď na ňu nechce nastúpiť? ako to legálne vyriešiť?
Tweety
18.05.16,08:48
ty si zamestnanec? ak dostaneš príkaz na čerpanie D, musíš ho dodržať, inak je to porušenie PD
kopretinka
18.05.16,09:28
ivka70
18.05.16,17:10
Vypovedna doba s tym nema nic spolocne. Zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky kedykolvek, oznamit to zamestnancovi ma aspon 14 dni vopred.
ivka70
18.05.16,17:12
to akoze bude chodit do prace?
1. tam nema co robit - nemusia ho na pracovisko vobec pustit
2. cerpa dovolenku, ziadnu pracu by tak ci tak nemal zaplatenu (ked sa rozhodne travit dovolenku v praci)
1. tam nema co robit - nemusia ho na pracovisko vobec pustit
2. cerpa dovolenku, ziadnu pracu by tak ci tak nemal zaplatenu (ked sa rozhodne travit dovolenku v praci)