Jarmila76
19.05.16,06:38
Zamestnanec nastúpil na PN dňa 2.6.2015.
PN trvá do 31.05.2016.
Od 01.06.2016 začne čerpať dovolenku z roku 2014 = 30 dní (nemal vyčerpanú) z roku 2015 = 19,5 dňa (3 dni riadne čerpal + krátenie 7,5 dňa), celkom spolu 49,5 dňa.
Ako s nárokom na dovolenku v roku 2016 ?
1. Mám počkať, či odpracuje 60 dní ? Do odpracovaných dní započítam aj dovolenku ... a keď odpracuje 60 dní, tak začnem krátiť odznova za každých 100 + 21 dní atď ?
2. Ak neodpracuje 60 dní, rozhodne sa po vyčerpaní dovolenky z roku 2014 a 2015 ukončiť pracovný pomer, budem mu nárok na dovolenku počítať ako 1/12 za každých 21 odpracovaných dní ?
Nadriadený si želá, aby si zamestnanec vyčerpal aj podstatnú časť nároku na dovolenku za rok 2016, ale ja to v tejto chvíli neviem vypočítať, či sa mýlim ?
PN trvá do 31.05.2016.
Od 01.06.2016 začne čerpať dovolenku z roku 2014 = 30 dní (nemal vyčerpanú) z roku 2015 = 19,5 dňa (3 dni riadne čerpal + krátenie 7,5 dňa), celkom spolu 49,5 dňa.
Ako s nárokom na dovolenku v roku 2016 ?
1. Mám počkať, či odpracuje 60 dní ? Do odpracovaných dní započítam aj dovolenku ... a keď odpracuje 60 dní, tak začnem krátiť odznova za každých 100 + 21 dní atď ?
2. Ak neodpracuje 60 dní, rozhodne sa po vyčerpaní dovolenky z roku 2014 a 2015 ukončiť pracovný pomer, budem mu nárok na dovolenku počítať ako 1/12 za každých 21 odpracovaných dní ?
Nadriadený si želá, aby si zamestnanec vyčerpal aj podstatnú časť nároku na dovolenku za rok 2016, ale ja to v tejto chvíli neviem vypočítať, či sa mýlim ?
Tweety
19.05.16,05:08
Môžu nastať obe situácie. Zatiaľ nárok na D nevznikol. Takže pri prvej si bude čerpať D, potom odpracuje ďalšie dni do vzniku nároku na D za KR. Tú budeš krátiť o prvých 100 dní o 1/12.
Pri druhej možnosti bude mať nárok na D za odpracované dni. Za každých 21 1/12.
Pri druhej možnosti bude mať nárok na D za odpracované dni. Za každých 21 1/12.