IvetaH
19.05.16,07:47
Pani je zamestnaná od 1.1.2013 na dobu určitú do 31.12.2013, potom predĺženie zas do 31.12.2014 a druhé predĺženie do 31.12.2015. Na materskú odišla v októbri 2015. A stále ju majú v stave. Ja si myslím, že pracovný pomer už netrvá.
Tweety
19.05.16,05:49
AK mala PP na dobu určitú a tá skončila 31.12.2015, tak skončil aj PP. Odhlásiť ju bolo potrebné týmto dátumom.
PP na dobu určitú môže byť najdlhšie na 2 roky, aj to predlženie teda nebolo správne.
PP na dobu určitú môže byť najdlhšie na 2 roky, aj to predlženie teda nebolo správne.
ivka70
19.05.16,08:12
Kedze to predlzenie posledne nebolo v sulade so zakonom, jej PP je uz od 1.1.2015 na dobu neurcitu (je jedno, co je v zmluve, ak po 1.1.2015 pracovala, tak jej PP presiel zo zakona na dobu neurcitu).
Nemozes ho len tak ukoncit.
Pani sa po MD a Rd moze vratit spat na povodne pracovne miesto.
Nemozes ho len tak ukoncit.
Pani sa po MD a Rd moze vratit spat na povodne pracovne miesto.
Tweety
19.05.16,09:33
ale zas nevieme dôvod takéhoto predlženia, v zákone sú aj možnosti, kedy sa dá aj na dlhšie, tu by asi bodla zázračná guľa
ivka70
19.05.16,11:32
Kristalova priam :)
IvetaH
20.05.16,05:57
Netreba gule, konateľ si robí personalistiku sám a tak to vyzerá. Rozhodol sa predĺžiť, tak predĺžil. A teda "našťastie" ju k 31.12.2015 zabudli odhlásiť zo sociálky. Inak by už nebola v evidencii. Idem mu napísať, dúfam, že si to dá vysvetliť.
ivka70
20.05.16,07:09
Ako netreba, konatel ich predsa ma :D ked si trufa na take veci bez riadnych znalosti :D