tRO
19.05.16,09:19
Ako riešiť príspevok zamestnávateľa /55 %/ na stravu zamestnancovi, keď zamestnanec:
- bol celý deň u lekára, nemá narok na obed, ale z obeda sa neodhlásil /chyba/
- obed bol spracovaný kuchyňou a objavuje sa vo výkaze pre zaplatenie povinného príspevku zamestnávateľa.

Alebo iný prípad:
- zamestnanec síce odpracoval 2 hodiny a potom odisiel k lekárovi s tým, že sa vráti a "dopracuje" zvyšné hodiny na priznanie obeda, z ktorého sa vlastne neodhlasil.
- návšteva u lekára sa však zvýšila až na 4,5 hodiny, a on nestihol dopracovať v tom dni zvyšný počet hodin.
Za tento obed tiež musí zamestnávateľ zaplatiť príspevok 55 %.
Ako takéto situácie riešite v praxi?
ivka70
19.05.16,08:18
V oboch pripadoch treba zamestnancovi zuctovat celu hodnotu obeda, bez prispevkov zamestnavatela ci SF.

U nas sa posudzuje narok aj cerpanie za cely mesiac, takze ak v iny den, ked narok mal, na obede nebol, zuctuje sa mu to voci tomu inemu dnu.
Ak vsak za mesiac prekrocil pocet odobratych obedov jeho narok, tak tie, co odobral navyse, sa mu zuctuju celou sumou.

Zamestnanci to obcas aj vyuzivaju a objednaju si 2 obedy (napr. si zoberu buchty - ine jedlo -navyse(a vedia, ze si ich zaplatia celou sumou).