Evičkaa
20.05.16,08:52
Dobrý deň potrebujem poradiť. Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie celej dovolenky alebo disponuje len s polovicou?
Tweety
20.05.16,06:55
Môže nariadiť. O čerpaní, nečerpaní D rozhoduje v zásade zamestnávateľ.
Vyberám z
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Evičkaa
20.05.16,06:56
ďakujem
ivka70
20.05.16,06:58
Celej, zo ZP uz davno (niekolko rokov) vypadol paragraf o polovici dovolenky.

Zamestnavatel musi dovolenku planovat a pri planovani a nariadovani dovolenky dodrzat v zasade 2 veci:
1. aspon jednu cast dovolenky naplanovat 14 dni v kuse (s vikendami)
2. oznamit cerpanie dovolenky zamestnancovi aspon 14 dni vopred.

So suhlasom zamestnanca moze tieto terminy skratit.