Dobrý deň, môže zamestnávateľ zamestnať zamestnanca aj na kratší pracovný čas ako 20 hodín týždenne? Napríklad 30% klasického 40-hodinového pracovného úväzku? Uplatňuje sa pri takomto zamestnancovi odvodová úľava na zdravotné poistenie, ak je hrubá mzda zamestnanca nižšia ako zákonom stanovená hranica? Ďakujem