Zenea
23.05.16,14:50
Zamestnanec si po vyše roku PN vybavil invalidný dôchodok a 1.6.2016 končí pracovný pomer z dôvodu, že nemôže vykonávať prácu, ktorú robil doteraz. Má nárok na výplatu odstupného zo strany zamestnávateľa ak je rozviazanie pracovnej zmluvy dohodou?
Tweety
23.05.16,12:52
Platí §76 ZP

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Zenea
23.05.16,13:10
a ako to odstupné vykážem na výplatnej páske? nemám s tým žiadne skúsenosti, tak neviem ako postupovať .Ďakujem.
VERONIKA6
23.05.16,13:21
Ako odstupné.
veronikasad
23.05.16,14:04
Poziadal o preradenie na inu pracu a zamestnavatel jeho ziadosti nevyhovel a dal mu vypoced v zmesle par.63 odst. 1 pism.c) Zakonnika prace,?
veronikasad
23.05.16,14:06
Odstupne vypocitas :
21.74 x priemerny hod.zarobok za predch.kal.stvrtrok x denny fond prac.casu xpocet mesiacov naroku. V tvojom pripade budes vychadzat z pravdepodobneho priem.zarobku
Tweety
23.05.16,14:14
(dostupné) odstupné
Zenea
23.05.16,14:20
odstupné, ospravedlňujem sa za preklep
Zenea
23.05.16,14:22
nie, bol vyše roka na PN a nakoľko ako murár viac nemôže pracovať kôli chorobe , priznali mu invalidný dôchodok a tak sa rozhodol rozviazať pracovný pomer a dohodli sa , že bude dohodou. Preto neviem, či mu v tomto prípade prislúcha odstupné , ak bol v pracovnom pomere od 1.3.2006.
veronikasad
23.05.16,14:25
Ak ziadal o ukoncenie prac.pomeru sam a predtym nepoziadal o preradenie na inu pracu, narok na odstupne mu nevznika.
Zenea
26.05.16,09:45
áno, odchádza zo zamestnania (kôli jeho preradeniu do invalidity ) z vlastného rozhodnutia, ale ak beriem § 76 písm.2 tak teraz neviem, či má nárok či nie.