A ked si v praci len v zakladnom case, tak ti snad zapocita 6 hodin? Alebo 5,5?

Ale návšteva lekára nie je predsa výkon práce - tak aká prestávka v práci?

Ale odpracovať by si mala 5,5... tých 5,5 hod. máš ospravedlnených a zaplatených priemerom. Keďže Ti nezaplatí prestávku, nezaplatí ani náhradu...

Prísne vzaté mňa nezaujíma, koľko by som MALA odpracovať, lebo ja v ten deň nepracujem :-)
Okrem toho - pri pracovnej zmene do 6 hodín ani nie je nárok na prestávku v práci, tak neviem, prečo sa odpočítava.

Ale medzitým som prišla na to, že pes je asi zakopaný v tom, že § 143 odsek 1 ZP hovorí o tom, že "prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času POSUDZUJÚ ako VÝKON PRÁCE s náhradou mzdy" a potom už ok, ak hovoríme aj o prestávke v práci - ale znova nechápem, prečo aj pri pracovnej zmene do 6 hodín.

Pretoze Zakonnik prace uklada povinnost zamestnavatelovi dat zamestnancom prestavku najneskor po 6 hodinach prace. Neznamena to, ze nemoze definovat prestavku skor, po 2 ci 4 hodinach prace a pod. To je kompetencia zamestnavatela. A kedze pokryvas cas medzi 9,00 a 14,00 a v tom case prestavku definovanu mas presne, nie je o com diskutovat.

Áno, toto "definovanie prestávky" som si už zisťovala.
Ale ešte sa, Ivka, opýtam na upresnenie - ak je prestávka určená v rozpätí (vymýšľam si) 11.00 - 13.00 a ja budem v robote hoci aj len 3 hodiny (dajmetomu od 9.00 do 12.00) a potom pôjdem na súkromnú priepustku, lebo mi sused zavolá, že mu vytápame byt, a do roboty sa v ten deň už nevrátim, tak sa mi obed odráta, aj keď som tie 3 hodiny naozaj pracovala a na obed som chcela ísť o 12.30, ale už som nemohla?
Ďakujem :-)

Netusim, ako to posudi zamestnavatel.
Ja by som ju neodratala, ak odides najneskor 12:30 - brala by som to ako odchod na obed. Niektore dochadzkove SW maju aj taku moznost pri odchode.