onlinetip.sk
24.05.16,14:10
Mama ročník 1954 chce požiadať o predčasný dôchodok (zhruba 15 mesiacov, pred dosiahnutím starobného dôchodku). Má nárok na odstupné alebo odchodné? U firmy je zamestaná viac ako 30 rokov. Ďakujem za Vaše rady.
ivka70
24.05.16,12:13
Narok na odchodne je v pripade, ze o dochodok poziada najneskor 10 dni od ukoncenia PP.
Narok na odstupne zavisi typu skoncenia PP, ak by dostala vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesata, tak je narok aj na odstupne.
Ak ona rozmysla a teda da vypoved sama, narok na odstupne nema.
Narok na odstupne zavisi typu skoncenia PP, ak by dostala vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesata, tak je narok aj na odstupne.
Ak ona rozmysla a teda da vypoved sama, narok na odstupne nema.
onlinetip.sk
24.05.16,12:14
No ale ona nedáva výpoveď, alebo áno? Neviem ako sa to berie, keďže vlastne chce požiadať o predčastný dôchodok. Toto sa berie ako výpoveď?
ivka70
24.05.16,12:17
Pri predcasnom dochodku nemoze pracovat, teda musi dat vypoved, skoncit PP, az potom poziadat o predcasny dochodok.
Ak chce nadalej pracvoatr,nemoze o predcasny dochodok ziadat.
Takze najskor si musi vysporiadat PP, inak nema zmysel o predcasnom dochodku uvazovat.
Ak chce nadalej pracvoatr,nemoze o predcasny dochodok ziadat.
Takze najskor si musi vysporiadat PP, inak nema zmysel o predcasnom dochodku uvazovat.
onlinetip.sk
24.05.16,12:21
Aha, rozumiem. Takže ak požiadá teda o predčasný dôchodok a má teda nárok na odchodné, koľko by mala dostať, keď vo firme pracuje viac ako 30 rokov?
ivka70
24.05.16,12:31
Ak nemaju v kolektivnej zmluve definovane nad ramec Zakonnika prace, tak 1 mesacnu priemernu mzdu.
jarsza
24.05.16,12:34
nezaleží na rokoch kolko pracoval vo firme. Odchodné je najmenej v sume jej priemerného mesačného zarobku.
vid. dole:
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný
dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70
%, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie
uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho
skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho
priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe
žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil
podľa § 68 ods. 1.
vid. dole:
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný
dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70
%, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie
uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho
skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho
priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe
žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil
podľa § 68 ods. 1.
onlinetip.sk
24.05.16,15:09
Ďakujem za pomoc.
truch
24.05.16,17:11
Inak ročník 54 s jedným dieťaťom má nárok na normálny dôchodok
Kedy je narodená a koľko má detí?
Kedy je narodená a koľko má detí?
truch
24.05.16,17:12
potom by mohla poberať dôchodok a pracovať ďalej, ak by ju vyhodili mala by nárok aj na odstupné :)