Samado
26.05.16,10:59
Ako sa vypočíta mzda pri dohodnutej mesačnej mzde,v prípade že je v danom mesiaci platený sviatok ? Napr: Marec 2016 Dohodnutá mzda v zmluve 500€ ,pracovný fond 184 hod,z toho 2 platené sviatky. Odrobených hodín 176. Výpočet je 500:184x176??? alebo 500:168x176??? Počítajú sa sviatky do výpočtu hodinovej mzdy alebo nepočítajú,keďže mám dohodnutú mesačnú mzdu a náhrada za sviatky mi neprináleží. Ďakujem pekne za odpovede. Peter
Dav
26.05.16,09:09
Marec =500,-.Dôležitá je mesačná mzda, nie hodinová. Tá sa počíta na účely náhrad.
mondes
26.05.16,09:10
Pri dohodnutej mesačnej mzde sa sviatok prepláca v plnom rozsahu tak, ako keby ste boli v práci. Viď. § 122 ods. 3 zákonníka práce:
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
ivka70
26.05.16,09:10
Nemozes pocitat hodinovu mzdu takto.
Zvycajne v mesacnej mzde su aj platene sviatky, ale mozeto mat frma nadefinovane inak.
Ak su v mzde platene sviatky, mas 500 EUR hrubu mzdu bez ohladu na to, ci nejaky plateny sviatok bol alebo nebol.
Ak by si mal tie 2 dni dovolenku ,ta je platene osobitne, potom mzda za pracu by bola 500/184 * 176 + k hrubej mzde by sa pripocitala dovolenka za 2 dni.
Vzdy sa berie zakladny fond ten ,ci je na cely mesiac (aj so sviatkami v po-pia).
Zvycajne v mesacnej mzde su aj platene sviatky, ale mozeto mat frma nadefinovane inak.
Ak su v mzde platene sviatky, mas 500 EUR hrubu mzdu bez ohladu na to, ci nejaky plateny sviatok bol alebo nebol.
Ak by si mal tie 2 dni dovolenku ,ta je platene osobitne, potom mzda za pracu by bola 500/184 * 176 + k hrubej mzde by sa pripocitala dovolenka za 2 dni.
Vzdy sa berie zakladny fond ten ,ci je na cely mesiac (aj so sviatkami v po-pia).