Maria39
27.05.16,07:14
Dobrý deň,
známa sa po dlhej dobe nezamestnanosti zamestnala, a jej nový zamestnávateľ tvrdí, že nemá nárok na gastrolístky/náhradu stravy. Má pracovnú zmluvu na dobu určitu 1 rok.
Viem, že pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného sú aj nevyhody pre zamestnanca ale skutočne nemá nárok na stravu?
Ďakujem
známa sa po dlhej dobe nezamestnanosti zamestnala, a jej nový zamestnávateľ tvrdí, že nemá nárok na gastrolístky/náhradu stravy. Má pracovnú zmluvu na dobu určitu 1 rok.
Viem, že pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného sú aj nevyhody pre zamestnanca ale skutočne nemá nárok na stravu?
Ďakujem
veronikasad
27.05.16,05:24
Ak jeho vykon prace trva viac ako 4 hod.denne, ma narok na prispevok na stravovanie. Ak mu zamestnavatel nezabezpeci stravovanie, ma narok na gastrolistky
avalik
27.05.16,05:45
Ak je zamestnana na pracovnu zmluvu pri odpracovani pracovnej zmeny dlhsej ako 4 hodiny ma narok na prispevok na stravovanie.
Ak na dohodu, tak by to musela mat priznane v dohode alebo v internom predpise zamestnavatela.
Ak na dohodu, tak by to musela mat priznane v dohode alebo v internom predpise zamestnavatela.
Tweety
27.05.16,06:48
Záleží od toho, koľko hodín za zmenu odpracuje. Zamestnáv. je podľa §152 ZP povinný zabezpečiť stravovanie pri zmene dlhšej ako 4 hod. A vôbec nezáleží na tom, či je tá PZ na dobou určitú alebo neurčitú.
avalik
27.05.16,08:32
dik, opravila som ;)