martinez
27.05.16,14:38
Zamestnavatel daruje zamestnancovi k vyznamnemu jubileu hodinky za 100,-eur. Kedze v zmysle §5,2 + §3,2,a) ZoDP sa tento dar povazuje za nepenazny prijem zamestnanca, tak chudak zamestnanec musi z tohto nepenazneho plnenia este zaplatit statu 4% zdravotne poistenie a 19% dan v ramci spracovania mzdy. Zamestnavatel by chcel vyuzit §5,3,d) zakona a prostrednictvom prilohy 6 "nabruttovat" tento prijem o zdravotku a dan s cielom preniest toto danovo odvodove zatazenie zamestnanca na svoje plecia, aby zamestnancovi nekratil netto mzdu. Je takyto postup mozny? Trochu o tom pochybujem, kedze §5,3,d) nasledne tvrdi, ze taketo navysenie nepenazneho plnenia sa povazuje za prijem zo zavislej cinnosti. Znamena to, ze potom zamestnanec odvedie statu este viac, kedze dan a zdravotka sa potom u zametsnanca zraza z tohto nabruttovaneho nepenazneho plnenia? Aky ma potom zmysel §5,3,d) a priloha 6 zakona? Este viac buchnut zamestnancovi fosnou po krizoch ?
Sarlotka
27.05.16,20:18
ahoj, vzorec na brutaciu nepeňažného príjmu je tak nastavený, že nepeňažný príjem bude tak navýšený že zamestnanec bude mať takú istú čistú mzdu ako keby mu nepeňažný príjem nebol vyplatený, čiže tieto náklady(daň, zdravotku, sociálnu) znáša akoby zamestnávateľ...

pozri výpočet a vzorec je napr. tu...
http://www.kros.sk/49823
martinez
29.05.16,19:50
ano, takto to chapem aj ja... no nerozumiem, ze preco sa potom nasledne pise v zakone v §5,3,d), ze "za prijem zo zavislej cinnosti zamesnanca sa v tomto pripade povazuje takto navysene nepenazne plnenie."... tak potom by sa za prijem zamestnanca takto navysene nepenazne plnenie nepovazovalo, ked nechceme zamestnancovi strhnut dan a odvody...