§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
(2) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
(3) Ustanovenie odseku 2 sa nevzťahuje na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, ak došlo k skončeniu pracovného pomeru počas poskytovania ochrany podľa osobitného predpisu.
(4) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(5) V prípadoch ustanovených v odseku 4 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Mozes byt konkretnejsi?

Príliš málo napísané pre fundovanú odpoveď.

Ale o tom, či je výpoveď neplatná alebo nie, môže rozhodnúť iba súd. Ak si myslíš, že si dostal neplatnú výpoveď, treba napísať zamestnávateľovi (podľa § 77 Zákonníka práce) v lehote do 2 mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť, že trvá na ďalšom zamestnaní a zároveň podať návrh na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru. Alebo stačí rovno do tých 2 mesiacov podať návrh na súd.

Konkrétne oznámenie o prerokovaní,výpovede zástupcami zamestnancov-musí byť uvedené vo výpovedi?Bez prerokovania je výpoveď neplatná pri posudzovaní súdom.

Dostal si výpoveď a chceš napadnúť jej platnosť ?

Zamestnávateľ musí mať záznam z prerokovania. Nie je povinný poskytnúť ho zamestnancovi.

No ono to je veľmi relatívne. Otázne je, koho máš za sebou. Ak za tebou stojí odborová organizácia, tak sa môžeš súdiť.

Ale poznám prípad, kedy sa zamestnanec súdil práve kvôli tomu, že údajne nebola výpoveď prerokovaná s odborármi. Dokonca ten zamestnanec mal aj potvrdenie od predsedu OZ, že nebolo prerokovanie.

Ale aj predseda bol len zamestnancom firmy a počas trvania sporu vymysleli, že výpoveď bola prerokovaná, aj zápisnicu "našli", len predseda o tom prerokovaní nevedel, lebo v daný deň bol na pohrebe. Podľa dochádzy si vybrali na "prerokovanie" taký deň, kedy ten predseda bol skutočne na pohrebe a z pohrebu mal aj potvrdenie.

Súd akceptoval takéto písomné dôkazy a neskúmal, či to nebolo nakamuflované alebo dodatočne spísané. Zamestnanec spor prehral.