ZuzanaA
30.05.16,13:47
Dobrý deň, máme pracovníkov odmenovaných mes. mzdou, plus rôzne príplatky napr. za prac. pohotovosť a mesačné príplatky v stanovenej výške. Napr. príplatok za evidenciu PHM, za kúrenie a pod. Bolo nám vytknuté kontrolou z mesta /sme s.r.o. zriadená mestom/, že tieto príplatky máme alikvotne krátiť podľa odpr. dní. Mne sa to ale nepáči, tieto práce za ktoré sú príplatky, si daní zamestnanci musia spraviť, či už čerpajú dovolenku, PN a pod. Je názor kontroly správny? Naozaj ich musím krátiť? Ako by som to spravila aby mohli dostať celý príplatok? Premenovať príplatok na odmenu?? Ďakujem.
avalik
30.05.16,12:34
áno, je správny

Predpokladám, že zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods.1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
ZuzanaA
30.05.16,13:00
Avalik, ďakujem za ochotu. Sme s.r.o. zriadená mestom. Nie sme rozpočtová ani príspevková ale obchodná spoločnosť. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa Zákonníka práce... Tento zákon sa nás netýka. Potom by to mohlo byť ináč?
ivka70
30.05.16,13:13
A ako niekto napr. kuri, ak je cely mesiac na PN?
ZuzanaA
30.05.16,13:48
No ok, kurenie nie je dobrý príklad. Tam je krátenie logické. Ak by bol cely mesiac PN musi to za neho urobit niekto iny.. Ale iné "papierovačky" si musia spraviť tak či onak za celý mesiac, preto sa mi nezdá správe im krátiť tie príplatky.
avalik
30.05.16,15:07
ak mesacne priplatky vstupuju do priemerneho zarobku, tak ich nekratenim o neodpracovane hodiny ich vyplatis vlastne 2x - raz v nahrade mzdy a raz ako priplatok a to uz nie je v poriadku, pokial ide o verejne zdroje
ivka70
30.05.16,16:01
Nemyslim si, ze PHM uctovat budu kazdy mesiac aj na dlhodobej PN, nedava to logiku taketo priplatky.
Ako by ste ich vyplacali, keby skutocne bol cely mesiac PN? Snad by neprisiel uctovat, aby dostal len priplatok?
Podla toho sa to da posudit, nekrati sa len to, co vyplatis napriek celomesacnej PN.
jslancik
30.05.16,17:38
avalik, presne tak. nedávno som to tiež niekomu podobne vysvetľoval...
ZuzanaA
30.05.16,18:35
OK, uz rozumiem. Dakujem za radu. :)