Jana S.
30.05.16,17:24
Zamestnanec končí v s.r.o. z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ mu vyplatí odstupné za obdobie pracovného pomeru v s.r.o. Táto s.r.o. je jednoosobová a spoločník /konateľ/ zamestnával tohoto istého človeka ako SZČO pred vznikom s.r.o.. Má pochybnosti, či by nemal brať do úvahy aj obdobie, keď ho zamestnával ako SZČO. Ja si myslím, že nie - že sa jedná o dva právne subjekty a dva pracovno-právne pomery. Aký máte na to názor?
Tweety
30.05.16,15:27
Nie, nemal by brať do úvahy. Termín zamestnávať ako SZČO, tak ten náš zákon nepozná. Živnostník, spoločnosť, dva rozličné subjekty.
Jana S.
30.05.16,15:37
Ďakujem.
JankaO
30.05.16,15:40
Ak SZCO vykonáva službu pre s.r.o. , je to obchodný vzťah a nie pracovnoprávny. Tento vzťah sa riadi Obchodným zákonníkom a ten odstupné v takom zmysle, ako Zakonník práce, nepozna
ivka70
30.05.16,15:46
Ja som to pochopila inak, ak cloveka najskor zamestnaval SZCO a ten neskor zalozil jednoosobobu sro, ktora prebrala zamestnanca ( vsetky prava a povinnosti povodneho zamestnavatela SZCO), v takom pripade sa pocita cela dlzka trvania PP ci uz u SZCO alebo u sro dokopy.
Podstatne je v takomto pripade, akym sposobom bol prevedeny PP z jedneho na druheho zamestnavatela.
Podstatne je v takomto pripade, akym sposobom bol prevedeny PP z jedneho na druheho zamestnavatela.
Jana S.
30.05.16,15:49
U SZČO ukončil pracovný pomer, bol odhlásený, bol odoslaný evidenčný list DP. V s.r.o. začal pracovný pomer s novými prihláseniami.
ivka70
30.05.16,15:51
Odhlasenia a prihlasenia su jasne, ale akym sposobom skoncil PP u SZCO? Prebrala sro vsetky prava a oivinnosti?
Jana S.
30.05.16,15:59
Toto presne neviem, majú druhú účtovníčku. Ten istý človek mal obchod ako SZČO a teraz ho má tak isto ako s.r.o. Predmet podnikania sa nezmenil.
ivka70
30.05.16,16:13
Preco? Jednoosobova ma 1 majitela, moze mat aj 50 zamestnancov ...
ivka70
30.05.16,16:15
To treba zistit, podla toho sa PP u SZCO pocita alebo nie. Musia existovat nejake dokumenty o prechode SZCO na sro.
Jana S.
30.05.16,16:17
Asi som to zle napísala - tak ešte raz - Ivan bol SZČO, zamestnával rok Jožka, neskôr ukončil živnosť, Jožkovi pracovný pomer a založil s.r.o.. Jožka zamestnal. Teraz Jožko v s.r.o. po dvoch rokoch končí, patrí mu odstupné. Za dva roky alebo za tri?
Jana S.
30.05.16,16:20
OK, ešte mrkni na toto:http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000173/1383057/Navod--ako-urcit-dobu-trvania-zamestnania
ivka70
30.05.16,17:18
Ved tam je presne to, co ti hovorim - musis vediet urcit ako doslo k zmene.
Dav
01.06.16,05:46
2
Jana S.
01.06.16,09:01
Ďakujem. Budem rada, keď sa k tomu vyjadria aj viacerí, pretože niektoré tie vysvetlenia uvedené vyššie - prechádzajúce práva a povinnosti na novú firmu - sa dajú pochopiť rôzne.