Tak isto, ako keby sud rozhodol o jej neplatnosti.
V dohode bude aj doplatenie mzdy, odvodov atd. za obdobie od neplatneho skoncenia PP do terminu dohody, s tym sa uz potom SP vysporiada (snad :) )

Ďakujem. Pracovný pomer sa neplatne skončil vo februári 2015. Podporu zamestnanec poberal 6 mesiacov. Ak doplatí zamestnávateľ mzdu za obdobie poberanie podpory, zamestnanec musí podporu úradu práce vrátiť?

Samozrejme, ze davku v nezamestnanosti bude musiet vratit

Ďakujem. A keď sa dohodnú, že PP skončil dohodou k určitému dňu? Môže byť dohoda, že PP skončil dohodou napr. vo februári, vtedy by podporu nevracal.
Alebo v júni a od júna by mal nárok na podporu do decembra, tak by ju nevrátil?

A môžu sa vlastne mimosúdne dohodnúť, že to bude k inému dátumu?

Mimosúdna dohoda by mala byť o tom, či je alebo nieje platná výpoveď.
Sú len 2 možnosti buď je platná a zamestnanec podporu nevráti a nič nedostane od zamestnávateľa alebo je neplatná a pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme? Je správne toto.

ALEBO

Môžu sa dohodnúť aj ako som uviedla vyššie, že pracovný pomer skončil dohodou k ľubovoľnému dňu?
Lebo bola navrhnutá suma polročného platu, a zamestnávateľ povedal, že mu zaplatí 3 mesiace.
Môže to byť? A čo by z toho vyplývalo pre zamestnanca? Musí podporu vrátiť úradu práce?

Nikto nemá skúsenosti, či sa môžu obe strany dohodnúť, že PP skončil dohodou akýkoľvek dátum?

marions, toto je co za konstrukcia? - "pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme" - ktory zakon zakazuje mat subezne pracovne pomery?

zaver, davku v nezamestnanosti za obdobie kedy sa mu "obnovi" trvanie pracovnopravneho vztahu bude musiet vratit.

najlepsie bude ak to date vypracovat pravnikovi, pretoze pri tomto spekulovani aj z mimosudnej dohody, moze byt neskor sud

Ďakujem za odpoveď. A je to pravda, špekulujeme, lebo hrozí, že to čo dostane od zamestnávateľa, vráti úradu práce. A právničku má, ale tá povedala, že to si musí zistiť sám