Shewinka
01.06.16,08:52
Dobrý deň,
v našej organizácií máme problém. Zamestnávame administratívnu pracovníčku na RTG, no vzhľadom nato, že sme kúpili nový RTG jej pracovná pozícia zaniká. Dana zamestnankyňa má problém s chrbticou a má doklad od lekára, že nemôže zdvíhať ťažké bremená. Vzhľadom k jej zdravotnému stavu sme ju chceli preradiť na iné oddelenie ( jednozmenná sanitárka bez zdvíhania ťažkých bremien). Ona túto pozíciu odmieta. Povedala, že nebude robiť problémy a dohodneme sa, s dátumom výpovede. Dávali sme jej odstupné podľa vo výške 3 násobku (keďže u nás pracuje 11 rokov) ona tvrdí, že má nárok na 4násobok a výpoveď s 3násobkom nechce podpísať.
Chcem sa spýtať podľa zákona má nárok na 3 alebo 4 mesačné odstupné?
v našej organizácií máme problém. Zamestnávame administratívnu pracovníčku na RTG, no vzhľadom nato, že sme kúpili nový RTG jej pracovná pozícia zaniká. Dana zamestnankyňa má problém s chrbticou a má doklad od lekára, že nemôže zdvíhať ťažké bremená. Vzhľadom k jej zdravotnému stavu sme ju chceli preradiť na iné oddelenie ( jednozmenná sanitárka bez zdvíhania ťažkých bremien). Ona túto pozíciu odmieta. Povedala, že nebude robiť problémy a dohodneme sa, s dátumom výpovede. Dávali sme jej odstupné podľa vo výške 3 násobku (keďže u nás pracuje 11 rokov) ona tvrdí, že má nárok na 4násobok a výpoveď s 3násobkom nechce podpísať.
Chcem sa spýtať podľa zákona má nárok na 3 alebo 4 mesačné odstupné?
veronikasad
01.06.16,07:00
Pracovny pomer bude koncit dohodou alebo uplynutim vypivednej doby
Shewinka
01.06.16,07:02
Dohodou,
teda aký je rozdiel keď dohodou a aký keď uplynutím výpovednej doby
teda aký je rozdiel keď dohodou a aký keď uplynutím výpovednej doby
ivka70
01.06.16,07:14
Pozri si a porovnaj tieto 2 body par. 76 ZP:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#76
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
......
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#76
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
......
Shewinka
01.06.16,07:16
ona nestratila spôsobilosť, len sa stala nadbytočnou ale my sme jej ponúkli inú prácu, ktorú ONA odmietla
ivka70
01.06.16,07:18
To je jedno, ze pracu odmietla, nemusi ju prijat a vy s nou musite nejakym sposobom ukoncit PP, ak ju na povodnej pozicii uz neviete zamestnavat
A bud to bude vypoved, s vypovednou dobou a odstupnym alebo dohoda z dovodu nadbytocnosti s odstupnym ....
Vzdy tam bude figurovat par. 63 1 b)
A bud to bude vypoved, s vypovednou dobou a odstupnym alebo dohoda z dovodu nadbytocnosti s odstupnym ....
Vzdy tam bude figurovat par. 63 1 b)