1.) Podľa mna to preukázať musí, veď to je uvedené aj § 103 ods.4, ja by som to na jej mieste ešte skúsila zdokladovať napr.potvrdením z poisťovní , že si dobrovolne platila poistné počas tohto obdobia, prac.povolením v cudzine - pracovné výzum by podľa mňa stačilo a možno, že niekde majú evidencie o pridelených výzach aj archív, nech skúsi tam kde to vybavovala.
2.) Môže sa dať zamestnancom aj dovolenka viacej ako je stanovená zákonom avšak zamestnávateľ musí mať uzatvorenú kolekt. zmluvu a v nej to priamo uvedené.
3. ) Pokiaľ sa nepodarí zdokladovať podľa § 103 nárok na dovolenku, tak by podľa mňa mala byť neprávom vyplatená suma vrátená, ale s tým skúsenosti nemám, lebo odo mňa pokiaľ nedonesú papiere nedostanú ani korunu.
4. ) Niektoré firmy povolia zamestnancom čerpať dovolenku skôr ako majú na ňu nárok tak možno tiež by to stálo za úvahu, keď sa to netýka dlhšieho obdobia,nejako to spárovať s týmto rokom ? je však tvorba rezervy na nevyčerpanú dovolenku na konci roka

Díky za odpoveď ani ja som sa s niečím podobným nestretla. Ale pokiaľ ja som hľadala čo a ako sa dá. Majiteľka firmy mi volala, že ona jej už predtým vyplácala 5.týždňov dovolenky, tak čo ja chcem. Keď som jej povedala,že porušuje zákon tak len toľko, že ona je majiteľka a hotovo. Dobrééééééééé ne.

Ak si majiteľka stojí za 5 týždňovou dovolenkou, tak vy to môžete už podchytiť len účtovne ako daňovo uznateľný nárok na dovolenku a daňovo neuznateľný nárok na dovolenku.

Chcem sa opýtať, ten nárok na 5 týždňovu dovolenku je len za odpracované roky?A čo keď je nezamestnaný?Počítajú sa aj tieto roky? A ešte jedna vec. Všetky tie roky musím mať zdokladované, keď chcem dať zamestnancovi 5 týžňov dovolenku? Ja dávam automaticky (5 týž.),kto má 33 rokov a tých 15 rokov nemám vôbec zdokladované.

Áno, mali by ste to mať zdokladované napr.zápočtom rokov od predchádzajúceho zamestnávateľa. Vydokladovať nárok na 5 týždňov dovolenky je povinnosťou a hlavne je to vv záujme zametnanca. Pokiaľ nevydokladuje zamestnanec odpracované roky tak mu môžete uznať iba dovolenku vo výške 4 týždňov.

súhlasím s accad. Ak sa nemýlim tak ZP požaduje splnenie oboch podmienok na priznanie vyššieho nároku.

Započítavá sa do odpracovaných rokov aj základná vojenská služba či vysoká škola?

Započítavá sa do odpracovaných rokov aj základná vojenská služba či vysoká škola?Par. 103 odst. 5 Zákonníka práce:
Nebudem prepisovať zákon ale napr.:

Do času trvania prac. pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas:
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov
b) výkonu služby v ozb. silách, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby
c) úšpešne skončeného štúdia
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry
e) doktorandského štúdia
.
.
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok
.
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby

Dobrý den,


narok na dlhsiu ako stvortyzdnovu dovolenku je podmieneny preukazanim odpracovanych rokov. to znamena, ak zamestnanec dosiahol vek 33, ale nema zapocet na 15 odpracovanych rokov, ma narok len na 4 tyzdne. Jedine ak by vo firme existovala kolektivna zmluva, kde su dohodnute nieco ine ako v ZP. v kazdom pripade, musi mat original zapoctoveho listu, ak ho nema, tak ma proste smolu.

Darinka

do naroku dovolenky sa zapocitava aj vojenska sluzba (treba mat fotokopiu vojenskej knizky- kde je odkedy do kedy bol na vojen) vysoka skola sa tiez zapocitava, ale treba mat doklad o vykonani zaverecnej skusky, lebo len to je uspesne ukoncenie studia. Presne je to rozpisane co sa zapocitava, v zakonniku prace v paragrafe 100 a vyssie.

Koalko, čo sa týka majiteľky asi by som si nechala podpísať papier o priamom príkaze na výplatu 5 týždňovej dovolenky aby som bola krytá pri kontrole. Mám skúsenosť , že v prípade problémov pri kontrolách sa podobné príkazy zábúdajú a papier nepustí.

Krásny deň Zuzana

Obnovujem tému s nasledovným problémom:
ZC nastupil do PP v 2/07, (má cez 50 rokov), nedoniesol žiaden papier o odpracovaných rokoch, tak mu bola priznaná dovolenka pomerom za 4 týždne. PP skončil dohodou v 7/07. Teraz (9/07) mu trklo a ohlásil sa, že mal mať nárok na 5 týždňov - jeho pomer.
Podľa § 103 ods 2 mal on preukázať odpracované roky, ale dokedy? Do konca trvania PP alebo do konca kalendárneho roka, v ktorom pracoval?

Vopred vďaka za odpoveď.

Podľa par. 103 ods. 4, je povinný preukázať odpracované roky do konca kalendárneho roka.

Podľa par. 103 ods. 4, je povinný preukázať odpracované roky do konca kalendárneho roka.

Aj keď pracovný pomer skončil skôr?

Ak bol PP riadne ukončený, všetky jeho mzdové nároky vyplatené, tak ja by som to nemenila. Neuznala by som mu to. Je to však len môj subjektívny názor, neviem, či to má oporu aj v zákone.

Ďakujem aj za takúto odpoveď.

Keď to vezmem z logického hľadiska, tak nárok na dovolenku mu vznikol ku 07/07, nie k 31.12.2007 a k tomuto dátumu, nesplnil podmienku nároku na dlhšiu výmeru dovolenky.

Považuje sa za úspešné ukončenie štúdia aj štúdium externé? Môžem to obdobie rátať ako poklad pre nárok 5 týždňovej dovolenky?

Áno, samozrejme. Ale ako poklad by som to nerátala.:)

Prepáč za preklep.
V čase keď zam-c študoval externe nebol nikde evidovaný ani zamestnaný.

Aj tak môžem túto dobu rátať pre nárok 5 týždňov dovolenky?
Určite??????????