Zamestnávateľ uzavrel so zamestnancami zmluvy o zvýšení kvalifikácie podľa §155, kde sa zaviazal platiť školné, poskytovať voľno na štúdium s náhradou mzdy v zmysle §140 ZP a zamestnanci sa zaviazali zotrvať v prac. pomere po dohodnutú dobu alebo uhradiť ¾ vynaložených nákladov. Zamestnávateľ však počas trvania zmluvy prehodnotil svoju politiku vzdelávania v spoločnosti a uvažuje o zmene podmienok štúdia a to tak, že ukončí tieto dohody. Zamestnávateľ bude síce naďalej platiť školné a zamestnanci, ktorí majú záujem na zvyšovaní kvalifikácie môžu študovať ďalej, avšak bez výhod uvedených v §140, avšak na druhej strane bez akýchkoľvek záväzkov voči zamestnávateľovi. Môže zamestnávateľ skončiť tieto dohody jednostranne alebo je potrebná dohoda oboch strán?

Jednoznačnú odpoveď Ti asi nedám, to by mohol tak právnik so špecializáciou na pracovné právo po preštudovaní zmluvy. Skôr Ti dám moju úvahu.

Pravdepodobne by asi nemal jednostranne rušiť zmluvu, pokiaľ to nie je v zmluve umožnené, lebo je to dovjstranný právny akt. Otázne je, ako si budete vymáhať dohodnuté záväzky? Budete štrajkovať? Napíšete petíciu? Pôjdete na súd?

Myslím, že zamestnávateľ vám ponúkol nové riešenie, resp. kompromis. Píšeš, že školné bude platiť ďalej, nebude trvať na zotrvaní v prac. pomere. Na duhej strane vám nebude poskytovať študijné voľno. Nepíšeš, čo je to za školu, koľko stojí ročné (celkové) štúdium, ako často máte školu (koľko voľna potrebujete). Ako vám ponúkol riešiť študijné voľno zamestnávateľ?

Skúste si tí dotknutí sadnúť s príslušným nadriadeným a preberte tieto otázky. Možno vám ponúknu neplatené voľno na štúdium a skúšky. Potom je zase len na vás, aký bude váš ďaľší krok. Na stretnutí sa určite odvolávajte na zmluvu ("papierovo" ste v práve) a skúste z toho vyťažiť čo najlepší kompromis - najmä pre vás.

Prajem veľa šťastia vo vyjednávaní.