V SD neide o výpoveď ale skončenie PP v SD. Ak odpracoval aspoň 60 dní má nárok na pomernú časť D za KR t.j. vo výške 3/12 z ročného nároku. AK si ju nevyčerpal, zamestnáv. mu ju musí pri skončení PP preplatiť. Takže jeho úmysel nepreplatiť, nie je v súlade so ZP. Akurát mu môže krátiť za A. Neviem koľko bola SD, u riadicich pracovníkov, to môže byť viac, ako 3 mes. Takže upresni. U ostatných to sú najviac 3.mes. potom by už nebol v SD a PP končí výpoveďou alebo Dohodou podľa § 60 ZP..

Skúšobná doba je najviac 3-mesačná. 3.6. už v skúšobvnej dobe nebol, preto nemohol ukončiť prac.pomer v skúšobnej dobe.

možno je "vedúci" zamestnanec (štatutár) ??? ;)

Žeby sa štatutár stratil a sám sebe chcel udeliť absenciu ?

.. možno príklad pre ostatných zamestnancov .. :);) (že treba odtiaľ utekať! .. samozrejme - to len na odľahčenie :))

Doplň vek zamestnanca. Má odpracovaných 60 dní ?

Pochopila som (smajlíkov nepoužívam)

60 dní odpracoval, vek je 23 rokov, a teda 3mesačná skúšobná doba mu k 02.05. skončila. Ospravedlnujem sa zle som napísala dátum. Najrozumnejšie by bolo ukončiť prac.pomer dohodou asi....len či budú obaja súhlasiť :( potom treba krátenie dovolenky za absenciu dať aj písomne až je to napísané a vie sa o tom?

Ospravedlňujem sa zle som počítala

Kedze odpracoval viac ako 60 dni, vznikol mu narok na dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP.
To je marec, april, maj, teda na 3/12 rocneho naroku, na 5 dni.
Zamestnavatel mu moze za kazdy den absencie kratit dovolenku o 2 dni, cize musel by mat aspon 3 dni oficialnej absencie pred ukoncenim PP, aby nezostala dovolenka na preplatenie.

Ďakujem za odpoveď