Stano_S
02.06.16,12:07
Dobrý deň, zamestnanec nám nenastúpil po obednej prestávke 1/2 dňa do práce.
Keď sme ho chceli odhlásiť zo soc. poist. na pol dňa tak to nie je možné. Môžeme mu za pól dňa dať absenciu jeden deň, alebo ako to riešiť?
Keď sme ho chceli odhlásiť zo soc. poist. na pol dňa tak to nie je možné. Môžeme mu za pól dňa dať absenciu jeden deň, alebo ako to riešiť?
veronikasad
02.06.16,10:11
Ak to bolo prvý raz, písomne upozornite zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny.
ZP rieši len krátenie dovolenky :
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
ZP rieši len krátenie dovolenky :
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
ivka70
02.06.16,10:12
Nemozes mu dat cely den absencie za pol dna.
Jednoducho ho v SP nebudes hlasit, kedze v ten den aj pracoval.
Treba pisomne upozornenie a riesit na pracovisku.
Jednoducho ho v SP nebudes hlasit, kedze v ten den aj pracoval.
Treba pisomne upozornenie a riesit na pracovisku.
veronikasad
02.06.16,12:20
Nie, nemôžeš za poldňovú absenciu krátiť dovolenku. Pozri moju odpoveď z 13:11