nmoncsi7
05.06.16,15:51
Dobrý deň,
"Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával uňho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má podľa § 101 Zákonníka práce nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka"
Zamestnanec je zamestnaný na pracovní pomer u zamestnávateľa od januára 2016 na skrátený pracovný úväzok- pracuje iba jeden deň v týždni, vždy iba pondelok (8 hodín/týždeň), lebo vtedy donáša rôzny tovar pre odberateľov.
Zamestnanec od januára do mája v celom období bolo poistené, ale za toto obdobie pracoval iba 22 dní (pondelky). Mojou otázkou je že v tom prípade má nárok na dovolenku za obdobie január- máj 2016, alebo iba vetdy bude mať nárok na dovolenku keď odpracuje 60 dní, čiže v tom prípade "60 pondeľok"?
Dakujem pekne za odpoveď.
"Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával uňho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má podľa § 101 Zákonníka práce nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka"
Zamestnanec je zamestnaný na pracovní pomer u zamestnávateľa od januára 2016 na skrátený pracovný úväzok- pracuje iba jeden deň v týždni, vždy iba pondelok (8 hodín/týždeň), lebo vtedy donáša rôzny tovar pre odberateľov.
Zamestnanec od januára do mája v celom období bolo poistené, ale za toto obdobie pracoval iba 22 dní (pondelky). Mojou otázkou je že v tom prípade má nárok na dovolenku za obdobie január- máj 2016, alebo iba vetdy bude mať nárok na dovolenku keď odpracuje 60 dní, čiže v tom prípade "60 pondeľok"?
Dakujem pekne za odpoveď.
avalik
05.06.16,13:57
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Katy a R
05.06.16,17:03
ak ide o pondelky - žiadny rok ich nemôže mať 60 ;)