V zásade áno. Pozri §116 ZP.

Odpoved najdes v Zakonniku prace. A nie je to len pri ukonceni PP.

Áno, práve si čítam § 116 ZP:

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.


Takže ak má 8,5 dňa starej dovolenky z r. 2015 a nebol dlhodobo PN, ani MD, RD, tak sa to nedá preplatiť. Chápem to dobre? Srdečná vďaka.

Koľko je ročný nárok?

ak pracovný pomer trvá, najskôr v decembri 2016, za predpokladu že má nárok viac ako 4 kal.týždne.

Ak mu zamestnávatel do 30.6.2016 neurčí nástup na dovolenku, termín dovolenky si určí sám a oznámi to zamestnávatelovi najmenej 30 dní vopred. (§ 113 odst. 2 ZP)

25 dní

Ďakujem veľmi pekne.

Neviem ci to chaoes dobre, kedze neuvadzas, ci jeho rocny narok presahuje alebo nie, zakladnu vymeru dovolenky.

Možno mu časť preplatiť ale až ked si ju nevyberie ani ten rok. Tak ako je tam v tom §.

Avalik, napísala som, že nárok má na 25 dní. :)

Dievčatá, nie som mzdárka, máme len dohodárov a jednu zamestnankyňu na TPP, ktorá má minim. mzdu, takže žiadne nejaké vykrúcačky tam nie sú. :)
Až dnes sa ma zamestnávateľ pýtal, či môže jej preplatiť 2 dni starej dovolenky. Nárok má na 25 dní/rok. Starej dovolenky má ešte 8,5 dní.
Ak si čítam ten § 116, tak odsek 3 sa ma v tomto prípade netýka, pretože nejde o ukončenie PP.
A odseku 2 až tak nerozumiem. :)

"Za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne zákl. výmery dovolenky...... Chápem to takto, že zákl. výmera je 20 dní a teda 5 dní z tých mojich 8,5 môžem preplatiť? A prečo až najskôr v decembri? Ďakujem Vám veľmi pekne.

Lebo D si môže ešte tento rok čerpať. Prečítaj si ešte raz odst.2.

Ďakujem. A teda správne chápem, že max. 5 dní z týchto 8,5 môžem v decembri preplatiť?

Ved aj tento rok bude mať nárok a bude čerpať D, tak si najprv vyčerpe starú, tak jej neostane , či?

Tak určite, že áno. Neviem prečo chce preplácať. Vraj tá zamestnankyňa vravela, že v bývalej firme im preplácali. Možno až v decembri.
Takže ani na žiadosť zamestnanca sa skôr stará dovolenka ako v decembri preplatiť nedá?

Treba sa držať zákona.

Možno preplácali v rozpore so ZP a možno nie.

mondes, dovolenka je urcena na oddych a zotavenie zamestnanca, nie na preplatenie - zamestnavatel urcuje nastup na dovolenku (veronikasad vyssie uviedla vynimku) ... a najprv sa vycerpa dovolenka z minuleho roka a az potom dovolenka z naroku na aktualny rok.

a k otazke: "Takže ani na žiadosť zamestnanca sa skôr stará dovolenka ako v decembri preplatiť nedá?" - citala si poriadne § 116? Vidis tam niekde moznost preplatit na ziadost? Zamestnankyna ma pol roka na to aby si staru dovolenku vybrala a aby jej neprepadla.

Ok, ďakujem pekne.