mtsa87
10.06.16,09:45
Co sa teoreticky stane, ak zamestnanec da vypoved a dalsim dnom sa uz neukaze v robote. Predpokladam, ze bude plynut nejaka lehota absencie, po ktorej zamestnavatel prerusi PP? Ake su tam rizika pre zamestnanca, ktory toto spravi resp. ake su vazne dovody pre to, aby nieco take nespravil?
Tweety
10.06.16,07:49
PP pri výpovedi skončí až uplynutím VD. Ak zamestnanec bez dôvodu už nenastúpi do práce, je to porušenie PD za ktroé je A. Ak má v PZ formulku o sankcii za nedodržanie VD, na teúto má zamestnáv. právo. Ak nemá v PZ nič o postihu, potom pri A oznámite porušenie PD s možnosťou okamžite skončiť PP.
A aké sú dôvody na A? Sú u každého individuálne, možno už nastúpil k novému zamestnáv., možno má zamestnáv. tzv. plné zuby, možno je len absentér......
A aké sú dôvody na A? Sú u každého individuálne, možno už nastúpil k novému zamestnáv., možno má zamestnáv. tzv. plné zuby, možno je len absentér......