Emik27
13.06.16,07:32
Dobrý deň,
prosím, chcem sa len uistiť.. Zamestnanec pracuje pondelok až piatok.. Je hodinovo odmeňovaný.. Pracoval však aj v nedeľu, čo bol zároveň sviatok. Prosím Vás, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50 % aj príplatok za prácu nadčas 25%?
Ďakujem!
prosím, chcem sa len uistiť.. Zamestnanec pracuje pondelok až piatok.. Je hodinovo odmeňovaný.. Pracoval však aj v nedeľu, čo bol zároveň sviatok. Prosím Vás, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50 % aj príplatok za prácu nadčas 25%?
Ďakujem!
Tweety
13.06.16,05:34
Platí
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
Emik27
13.06.16,05:36
Áno, toto som čítala :) Chcem sa len uistiť, či tomu správne rozumiem..
Tweety
13.06.16,05:36
ale nenapísala si, ako rozumieš,, tak nevieme posúdiť, či správne alebo nie
Emik27
13.06.16,05:39
Pardon :) Takže rozumiem tomu tak, že má nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok 50 % + príplatok za prácu nadčas 25%...
Tweety
13.06.16,05:40
má nárok na dosiahnutú mzdu a zvýhodnenie
katka50
13.06.16,06:08
Áno - dobre tomu rozumieš. Má nárok na mzdové zvýhodnenia za prácu vykonávanú vo sviatok vo výške najmenej 50 %, tak ako aj na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, a to najmenej 25 % jeho priemerného zárobku.
Tweety
13.06.16,06:15
čiže mzdu, zvýhodnenie za prácu vo sviatok a ešte aj zvýhodnenie za nadčas?
katka50
13.06.16,06:19
Áno
Tweety
13.06.16,06:25
nemala som také, tak neviem z praxe ale tak som aj uvažovala, len sa mi zdalo veľa príplatkov,, vďaka za usmernenie
avalik
13.06.16,06:27
ano, subeh: mzda + sviatok + nadcas - ak sa necerpa NV ... je tam vsade "patri", nie je tam obmedzenie ze bud sviatok alebo nadcas
... ak by islo o pracovnika odmenovaneho podla 553/2003 tak 100 % za sviatok + 60% nadcas + 30% za So/NE
... ak by islo o pracovnika odmenovaneho podla 553/2003 tak 100 % za sviatok + 60% nadcas + 30% za So/NE
Emik27
13.06.16,06:54
Veľmi pekne ďakujem za uistenie :)