sam3
13.06.16,10:17
Ahojte,
zamestnanec cestuje poobede o 15,00 na zasadnutie Europskej zamestnaneckej rady do Francuzska.
Podla planu ma mat v dany den rannu zmenu.
V dohode sa pise ze aj cas vyuzity na presun dopravou sa poklada za pracovny cas.
Rano na 6,00 nastupil na zmenu s tym, ze oznamil, ze rovno aj odchadza prec, lebo on poobede cestuje na to zasadnutie.
Mal pravo tak konat? Podla mna mal riadne danu zmenu odpracovat, resp. vopred si vyziadat dovolenku, resp. nahradne volno.
To ze aj cestovanie bude mat zaplatene akokeby pracoval ho podla mna neopravnuje takto si ospravedlnit svoju nepritomnost na riadnej zmene, aky je Vas nazor?
Dakuejm.
zamestnanec cestuje poobede o 15,00 na zasadnutie Europskej zamestnaneckej rady do Francuzska.
Podla planu ma mat v dany den rannu zmenu.
V dohode sa pise ze aj cas vyuzity na presun dopravou sa poklada za pracovny cas.
Rano na 6,00 nastupil na zmenu s tym, ze oznamil, ze rovno aj odchadza prec, lebo on poobede cestuje na to zasadnutie.
Mal pravo tak konat? Podla mna mal riadne danu zmenu odpracovat, resp. vopred si vyziadat dovolenku, resp. nahradne volno.
To ze aj cestovanie bude mat zaplatene akokeby pracoval ho podla mna neopravnuje takto si ospravedlnit svoju nepritomnost na riadnej zmene, aky je Vas nazor?
Dakuejm.
Tweety
13.06.16,08:27
Áno, tak. Mal si zobrať voľno, dovolenku alebo odpracovať zmenu alebo jej časť. V každom prípade sa mal na postupe dohodnúť so zametnávateľom. Taklýto postup, len tak neprísť do práce lebo poobede cestuje, je porušením PD.