co znamena maju akoze pohotovost?

Pleties viac veci dokopy.
Podla zakona o cestovnych nahradoch
§ 37

Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.

Ak oni realne pracuju 6-7 hodin, skutocne sa im do pracovneho casu pocitaju len tieto hodiny, plus podla hore citovaneho paragrafu cas doich dennej zmeny, teda do 8 hodin.
Aj ked su na pracovnej ceste 12 hodin, ak celych 12 hodin nepracuju, zamestnavatel im pocita do odpracovaneho casu len denny pracovny cas.
Za 12 hodin im pocita len narok na stravne.
Ak pohotovost na ubytovni maju len akoze, tak ani priplatok za pohotovost im nepatri.

A vyhraza sa zamestnanec ci zamestnavatel tym sudom?
Z akeho dovodu?

sú to zamestnanci ktorý pracujú v turnusoch 7 dni a 7 dni doma cestovné ubytovane a tzv odlučné dostávaju počas tých 7 dní čo sú na turnuse od stredy do stredy , majú tak asi 6-7 hodín priamej práce inak sú v domčeku ,ktorý sme im prenajali ( aj ja by som taký chcela) sú tam vždy dve partie jedna robí alebo čaká , že bude robiť a tá druhá má úplné volno a na druhý turnus o 7 dni si to vystriedajú opačne . Vyhráža sa súdom za to , že mu šéf neuznal v smenovke , ktorú si píšu sami hodiny napríklad deň keď nebol triezvi a nerobil si kľudne napísal 12 hodín a celý týždeň mu uznal len po 8 hodin denne ( inak na výplatu to majú tak rozpočítané aby mali po dvoch turnusoch celý fond t.j.40 hodín týždenne+ sa im platia na dni v turnuse samozrejme diety.
Nazýva to trestným činom nevyplatenia mzdy , mzda bola riadne vyplatená aj mu bola poslaná výpltná páska. Neboli mu však vyplatené hodiny ktoré si on sám napísal a odsúhlasil. Vyhráža sa aj inšpektorátom ale si myslím , že je veľmi dobre , že sme predsa spísali protokol o dyh sk.
Jediné čo sa pýtam či je tresne - ked mu zamestnávateľ neuzná hodiny ked nenastúpil na smenu to je mi jasné , ale že mu nedal za posledné obdobie po 12 hodín denne ale iba po osem , doslovne si ich nezaslúžil ani za to málo čo robil nemal mať 8 hodín ale od jeho priameho šefa z turnusu sme sa o probléme dozvedeli asi tak po mesiaci a žiaľ mal pravdu.neviem či som sa vyjadrila dosť jasne tie dve partie sa striedajá ráno a v noci a na další turnus opačne .Sú to dva turnusy teda 4 partie.

Eva, Eva - zase si to pletieš. Pokiaľ sedia v "domčeku" - tak NEPRACUJÚ. A za to im zamestnávateľ vypláca len náhrady, ale nie odpracované hodiny (mimochodom, to by sme kde došli, keby niekto sedel v domčeku, telku pozeral a dostával lóve ako keby makal na 100%).

a musí mu dať 12 hodín ? Može mu tých jeho napísaných 12 uznať ?Ešte sa nam to nestalo a učtovníčka to nazvala , že mu krátil t.j. poškrtal hodiny je na súd relevantné ako on píše trestný čin nevyplatenia mzdy a .....dáva podnet na platovný príkaz a podobne , robíme 12 rokov ale ešte sme takýto problém nemali a ja neviem vysvetliť či je to OK čo mu uzná zametnávateľ tá " náhrada " je oficálne v nejakom zákone nemám s tým skúsenosť....

tak ak ani cez tyzden nerobil tolko co mal, tak mu dajte na papier porusenie pracovnej discipliny a ziadajte nahradu skody, ktoru svojou necinnostou sposobil - to boli vlastne tie odratane hodiny, takze ste vyrovnani... za ten den ked bol opity by som mu nevyplatil ani cent a s okamzitou vypovedou za porusenie discipliny a s peknym zapornym odporucenim by som ho poslal domov

To sa pýtam aj ja ale ako to dať do právnehoporiadku sú na turnuse nepracujú ani 8 hodín denne píšu si a platíme im 12 hodín lebo sa im to rozpočítava na celý mesiac po 8 hodín a ak niekomu siahneme na tých tzv. 12 lebo nepracoval a....... tak je zle,? ako to správne a právne mať v zluvách so zamstnancom v poriadku to keď nerobia je čo pohotovosť ? ved sú na našej ubytovni platíme im diety za celý deň , ako nazvať správne čas počas tých 12 hodín ke´d prácu nevykonávajú .Sú tam dve partie takže sa to týka denne len 12 hodín (6 robia a zbytok je čo?)