beh
15.06.16,10:09
Prosím este si potrebujeme vyjasnit jednu vec ohladom zamestnancov v nepretrzitej prevádzke. Im vychádza nepretržitý odpočinok v týždni rôzne.
(napr. streda, štvrtok). Ak takýto zamestnanec povedzme vezme zmenu v stredu za iného zamestnanca a bude to ako jeho nadcas, tak mu patrí za túto stredu aj príplatok 50 % ako za sviatok? , resp. ak by robil vo štvrtok za niekoho? kedze je to jeho nepretržitý odpočinok v týždni. Mali sme kontrolu z inspektorátu a narobili nám v hlavách riadny hokej. Doteraz sme dávali príplatky len za prácu vo sviatky min. 50%.
(napr. streda, štvrtok). Ak takýto zamestnanec povedzme vezme zmenu v stredu za iného zamestnanca a bude to ako jeho nadcas, tak mu patrí za túto stredu aj príplatok 50 % ako za sviatok? , resp. ak by robil vo štvrtok za niekoho? kedze je to jeho nepretržitý odpočinok v týždni. Mali sme kontrolu z inspektorátu a narobili nám v hlavách riadny hokej. Doteraz sme dávali príplatky len za prácu vo sviatky min. 50%.
ivka70
15.06.16,08:11
ak streda nie je sviatkom, patri mu priplatok za nadcas, ak streda je sviatkom, patri mu priplatok za sviatok + priplatok za nadcas
(v podstate predstav si to ako keby robili len po-pia a pridu v sobotu do prace - je to nadcas)
cas nepretrziteho odpocinku a sviatok su 2 rozne veci
(v podstate predstav si to ako keby robili len po-pia a pridu v sobotu do prace - je to nadcas)
cas nepretrziteho odpocinku a sviatok su 2 rozne veci
beh
15.06.16,08:23
dakujem za vysvetlenie, a ak si len vymenia zmeny, tak to potom v podstate nieje nadcas a príplatok mu nepatrí, tak?
ivka70
15.06.16,08:25
Ak si vymenia zmeny, tak si vlastne berie nahradne volno za ten nadcas odpracovany na inej zmene a riadite sa ZP
beh
15.06.16,08:31
dakujeme pekne