Lenka Štrbová
16.06.16,11:12
Potrebovala by som poradit. Pracovnicka zacala pracovny pomer 1.6.1999. Teraz, 24.5.2016 dostala vypoved podla paragrafu 63 ods.1 pism. b pre nadbytocnost. Trojmesacna vypovedna lehota skonci 31.8. Ma narok na trojmesacne odstupne?
Dakujem
Dakujem
Tweety
16.06.16,09:20
ÁNo, vzniká jej nárok na odstupné.
Doplním
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Doplním
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Lenka Štrbová
16.06.16,09:24
3 mesiace?
Tweety
16.06.16,09:27
áno,
ivka70
16.06.16,09:34
Tvanie PP kvoli vypoctu odstupneho sa pocita az do konca vypovednej doby, nie ku dnu, kedy jej bola vypoved dorucena.
Ma narok na 3 mesacne odstupne.
Keby nahodou bola tehotna a isla na matersku a potom rodicovsku, PP by trval este o dasie roky dlhsie a pocital by sa opat az ku koncu PP po skonceni MD, RD (aj viacerych).
Ma narok na 3 mesacne odstupne.
Keby nahodou bola tehotna a isla na matersku a potom rodicovsku, PP by trval este o dasie roky dlhsie a pocital by sa opat az ku koncu PP po skonceni MD, RD (aj viacerych).