Zákon hovorí o potvrdení o vyšetrení a to máš. ALe aj o tom, že máš isté povinnosti, ak o prekážke vieš vopred. Zrejme si zamestnáv. o prekážke v práci neinformoval vopred a nemáš ju teda ani zamestnáv. podpísanú, takže problém bude asi v tom. Ale prakticky potvrdenka platí.

No ... zamestnávateľ bol informovaný asi týždeň vopred s tým, že mi bolo oznámené, že to nieje žiadny problém, o potrebe mať priepustku podpísanú vopred od zamestnávateľa som nevedel, resp. som s tým ani nepočítal, keď o tom nadriadený vedel. Ďakujem za odpoveď

Pokial vieš preukázať že si zamestnávatela vopred informoval o prekážke v práci, zamestnávatel nemá právo neuznať ti náhradu mzdy za dobu ošetrenia a vyšetrenia v zdr.zariadení len z dôvodu, že nie je potvrdená na priepustke firmy

Nuz, tu priepustku si tym padom mal mat, firemnu, podpisanu. Asi o tom hovori vas interny predpis, s ktorym si oboznameny. To bude dovod, preco sa tvoje sprocesovanie navstevy lekara pers.managerke nepozdava.
Je problem si dat nadriadenemu priepustku podpisat a skocit k zubarovi si ju dat len potvrdit?
Lebo ty vlastne nevies preukazat, ze si nadriadeneho informoval a ze ta pustil. To preukazujes tou podpisanou priepustkou pred navstevou lekara - ak sa to da.
Pri nahlom probleme to samozrejme nemozes mat, vtedy informujes nadriadeneho inak (ako mate definovane)

Ďakujem za rady, pokúsim sa dohodnúť s nadriadeným a uvidím, čo z toho bude, dúfam, že mi ju podpíše a ja si ju len skočím dať potvrdiť.

Nie je dôvod aby si utekal s novou priepustkou k lekárovi, ak tá vystavená lekárom splňa všetky náležitosti ...