Helga12
26.06.16,15:03
Pracujem ako upratovačka na TPP na dobu určitú od 1.3.2013 do 30.6.2013.
Druhú zmluvu som podpísala na TPP na dobu určitú od 2.9.2013 do 30.6.2014.
Tretiu zmluvu som podpísala na TPP na dobu určitú od 2.9.2014 do 30.6 2016.
Medzi zmluvami som nepacovala dva mesiace /prázdniny/
Moja otázka znie. Od kedy mám nárok na TPP na dobu neurčitú?
Ak som podpísala zmluvu na dobu určitú a už som mala zákonný nárok na dobu neurčitú, čo mám robiť_
Ďakujem Helga
Druhú zmluvu som podpísala na TPP na dobu určitú od 2.9.2013 do 30.6.2014.
Tretiu zmluvu som podpísala na TPP na dobu určitú od 2.9.2014 do 30.6 2016.
Medzi zmluvami som nepacovala dva mesiace /prázdniny/
Moja otázka znie. Od kedy mám nárok na TPP na dobu neurčitú?
Ak som podpísala zmluvu na dobu určitú a už som mala zákonný nárok na dobu neurčitú, čo mám robiť_
Ďakujem Helga
avalik
26.06.16,13:17
Medzi 30.6.2014 a 2. 9. 2015 je viac ako 6 mesiacov a preto treti pracovny pomer nie je mozne povazovat za opatovne dohodnuty PP, preto sa dvojrocna doba u teba pocita znova od 2. 9. 2015 teda do 1.9.2017 mozes byt este na dobu urcitu.
Helga12
26.06.16,16:33
Ospravedlňujem sa ale poplietla som dátum tretej zmluvy bolo to od od 2.9.2014 do 30.6.2016
helga
helga
avalik
26.06.16,16:47
V tom pripade, tvoj pracovny pomer sa od 1.3.2015 zmenil na dobu neurcitu ... t. j. od 1.7. 2016 pokracujes v praci. V kazdom pripade 1.7. nastup do prace, ak bude zamestnavatel spekulovat, daj podnet na Inspektorat prace.
Helga12
26.06.16,17:05
Ďakujem veľmi si mi pomohla.
Podobný problém má aj moja známa. pracuje ako asistentka učiteľa od 16.9.2013 do 30.6.2015. Riaditeľka ju poslala na úrad práce v 7. a 8. mesiaci 2015.
Od 2.9.2015 opäť nastúpila do práce ako asistent a zmluvu má na dobu určitú do 31.8.2016.
Riaditeľka zase špekuluje, že jej zmluvu predĺži len do 31.12.2016.
Môže tak urobiť?
Podobný problém má aj moja známa. pracuje ako asistentka učiteľa od 16.9.2013 do 30.6.2015. Riaditeľka ju poslala na úrad práce v 7. a 8. mesiaci 2015.
Od 2.9.2015 opäť nastúpila do práce ako asistent a zmluvu má na dobu určitú do 31.8.2016.
Riaditeľka zase špekuluje, že jej zmluvu predĺži len do 31.12.2016.
Môže tak urobiť?