Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec chce vyčerpať dovolenku a ukončiť pracovný pomer a následne požiadať o starobný dôchodok. Avšak s vedúcim zamestnancom sa dohodli, že by mohol ešte vrámci upratovania skladových priestorov vypomôcť na pár hodín na dohodu.. Starobný dôchodok ešte priznaný pravdepodobne mať nebude.. Takže ho budem musieť nahlásiť aj na ZP a potom to všetko poopravovať? Zdá sa mi to byť moc komplikované.. Ako by ste to riešili Vy?
Ako je to so zdravotným poistením? Pracovný pomer napr. ukončí 8.7.2016.. Na dohodu pôjde od 13.7... Bude si musieť tieto dni doplatiť v ZP alebo predloží ZP, že už požiadal o starobný dôchodok???
Ďakujem!