beh
27.06.16,09:55
Dobrý den, mám otázku, ak máem star. dôchodcu na 1/2 prac. úvazok na prac. zmluvu, môže takýto pracovník zobrať zmenu za iného pracovníka? Lebo by mu vychádzal nadčas. V ZP sa píše, že zamestnancovi na skrátený prac. úvazok nesmie dať zamestnávatel pracu nadčas. Teda ani vtedy ak tú prácu nadčas chec samotný pracovník? Prosím súrne o radu. Títo pracovníci pracujú v nepretržitej prevádzke. Moc dakujem
Tweety
27.06.16,08:00
Nemôže mať prácu nadčas. §97 odst.
2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
beh
27.06.16,08:05
ano, to vieme, len chceme vediet, ak bude chcieť takýto zamestnanec zobrat smenu za iného či môže? Zo svojej dobrej vôle a že si aj zarobí, ???
Mila123
27.06.16,08:10
tak mu o tú smenu naviac) zvýšte pracovný úväzok (na prechodnú dobu)
beh
27.06.16,08:58
hm, a ak takémuto zamestnancovi chýba napr. 3,75 hod do pracovného fondu, čo s tým? keď má mesačnú mzdu?
Tweety
27.06.16,09:01
odpracuje si, alebo mu krátite mzdu, najprv treba zistiť, prečo mu chýba, možno mal P. alebo?.....
beh
27.06.16,09:03
Nie, on robí v nepretržitej prevádzke a tak mu vychádzajú smeny,
LUH
27.06.16,11:12
Môžete sa s ním dohodnúť na vykonaní práce nadčas.