Ajdinka
27.06.16,10:33
Neviem, či správne sformulujem otázku: Naša zamestnankyňa pre zdravotný stav nie je schopná vykonávať svoju prácu uvažuje o ukončení pracovného pomeru. Je poberateľkou čiastočného inv. dôchodku (40%). Podľa § 76a) nárok na odchodné jej nevzniká, ale v prípade rozviazania pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa §76) ods. 1 jej vzniká nárok na odstupné.
V prípade žeby jej bol priznaný pokles schopnosti vykonávať prácu nad 70 % by jej vznikol nárok na odchodné aj keby dala výpoveď ona?
Tweety
27.06.16,08:34
ÁNo, vznikol by jej zákonný nárok na odchodné..

§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Ajdinka
27.06.16,08:36
ďakujem